고용·노동
편의점 양도양수 시 실업급여 준비를 어떻게 해야할까요?
현재 세븐일레븐에서 근무 중이며, 현 사장님이 10월 23일자로 계약이 종료되고 이후에는 양도양수로 새로운 사장님이 인수 예정이라고 합니다.
사장님 교체까지 약 일주일 정도 남았는데, 새 사장님이 기존 알바를 그대로 쓸지, 새로 고용할지는 아직 아무것도 모르는 상태라고 하십니다 (본사에서 내려와봐야 안다고 하십니다.)
저는 현재 세븐일레븐 + CU 투잡으로 근무 중입니다.
만약 새 사장님이 저를 그대로 고용하지 않거나, 근무 조건이 달라져 근무를 지속하기 어려운 상황이 된다면, 실업급여를 신청할 생각이 있습니다.
다만, 제가 알기로는 실업급여를 받기 위해서는 자발적 퇴사인 CU 알바를 먼저 정리한 뒤, 세븐일레븐이 비자발적 퇴사(계약만료나 권고사직)로 처리되어야 하는 걸로 알고 있습니다.
이 부분이 맞는지, 그리고 현재처럼 사장님 교체가 확정되었으나 고용 여부가 불분명한 상황에서 어떤 식으로 준비하면 좋을지 자문을 구하고 싶습니다.
[정리]
1. 세븐일레븐 현 사장님은 10/23 계약종료 → 새 사장님 인수 예정
2. 새 사장님이 기존 알바를 유지할지 여부 불확실
3. CU 알바 병행 중(세븐으로 인해 실업급여 받는다면 자발적 퇴사 예정)
4. 실업급여를 받기 위해 어떤 시점과 절차로 퇴사·정리를 해야 하는지 궁금합니다.
[질문 요지]
• 새 사장님이 기존 알바를 유지할지 불분명할 때, 현 시점에서 제가 취해야 할 가장 좋은 대응 방법은 무엇일까요?
• 실업급여를 받을 수 있는 방향으로 준비하려면, CU와 세븐일레븐 퇴사 순서나 시점은 어떻게 잡는 게 좋을까요?
감사합니다.