수습기간 중 해고, 해고 예고 수당, 실업급여 여부
안녕하세요. 한달 일한 수습기간인 직원이 무단결근을 3회정도 하여 해고를 하려고 합니다. 이런 경우에도 이전 회사에서 근무한 기록이 있으면 실업급여 신청이 되나요?
또 해고 예고 수당을 지급하지 않기 위해서는 서면으로 전달해야 된다고 알고 있는데 맞을까요? 아니라면 어떻게 해고를 진행해야 문제가 생기지 않을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
가능할 수 있습니다.
1달 일한 직원이므로 해고예고수당 지급의무는 발생하지 않습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
전 회사를 포함하여 고용보험 가입일수가 180일 이상(퇴직일 전 18개월 이내)이라면 실업급여 수급이 가능합니다.
근속기간이 3개월 미만인 경우에는 해고예고의무나 해고예고수당이 적용되지 않습니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
우선 무단 결근 3일이 근로계약서 또는 회사 취업규칙 등에 징계 및 해고사유로 규정되어 있는지 확인이 필요합니다.
그리고 무단 결근을 3일 했다고 해서 곧바로 해고사유에 해당하는 것으로 단정 짓긴 어려우며 근로자가 무단 결근하게 된 경위가 무엇인지, 회사가 무단 결근 기간 동안 출근 명령 또는 지시를 하였는지 등에 대한 사정도 확인이 필요합니다.
상시 근로자 수 5인 미만 사업장의 경우에는 해고하는 것이 가능하나, 상시 근로자 수 5인 이상 사업장인 경우에는 해고사유 및 해고시기를 서면으로 반드시 통보해야 합니다. 감사합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
한달 일한 수습기간인 직원이 무단결근을 3회정도 하여 해고를 하려고 합니다. 이런 경우에도 이전 회사에서 근무한 기록이 있으면 실업급여 신청이 되나요?
장기간 무단결근을 하는 경우 수급이 제한됩니다. 1주일 이상 정도를 장기간이라하고 하는데, 3회라면 해당하지 않을 수도 있습니다.
또 해고 예고 수당을 지급하지 않기 위해서는 서면으로 전달해야 된다고 알고 있는데 맞을까요? 아니라면 어떻게 해고를 진행해야 문제가 생기지 않을까요?
서면통지는 해고예고수당과 관련된 것이 아니라 부당해고와 관련됩니다.
3개월 미만 근로자는 그냥 해고해도 해고예고수당 미발생합니다.
다만, 당사가 상시 5인 이상 사업장이라면, 해고할 때 유의해야 합니다.(근로자가 부당해고제신청할 수 있음)
구체적으로 노무사와 상의하고 처리하세요.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
해고를 하는 경우에는 해고서면을 근로자에게 통보하여야 합니다. 계속근로기간이 3개월 미만인 근로자이므로 해고예고는 하지 않을 수 있습니다.