지역 내 장기 미취업자의 재취업을 지원할 때 단순한 교육보다 실제 고용으로 연결되게 하려면 무엇이 필요할까요?

Question

개인의 경력과 지역 산업의 인력수요를 연결하고 교육 이후 채용까지 이어지는 지원체계를 강화할 필요가 있습니다. 성실한 답변 부탁드립니다.

Answer 1

안녕하세요. 천지연 어린이집 원장입니다.

지금 올려준 내용은 유아 관련하여 해당사항이 없는 것 같습니다.

지역 내 장기 미취업자의 재취업을 지원하기 위해서는

직업훈련 및 교육비 지원, 취업 성공 패키지 통해 교육 부터 채용까지 이어질 수 있도록 도움을 주는 부분이

필요로 하겠습니다.

Answer 2

안녕하세요. 보육교사입니다.

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가장 먼저 바꿔야 하는 건 교육을 먼저 하고 일자리를 찾는 방식이에요. 이제는 지역에 어떤 일자리가 실제로 필요한지 먼저 알아보고 그것에 맞춰 교육을 준비해야 배운 내용이 헛되지 않고 바로 일로 이어질 수 있답니다.

지역에 있는 회사들과 자주 이야기 나누면서 어떤 사람이 필요한지 구체적으로 파악하는 것부터 시작하세요. 어떤 기술을 알면 좋은지, 앞으로 얼마나 사람이 필요한지 미리 알고 그것을 바탕으로 교육 과정을 만들면 배우는 내용이 실제 일과 정확히 맞아떨어지게 된답니다.

그리고 교육만 따로 받고 끝내는 것이 아니라 배우면서 동시에 현장에 나가서 함께 일해보는 기회를 만들어주세요. 실제로 해보면서 배우면 익히기도 빠르고 회사에서도 그 사람의 모습을 직접 보고 같이 일할 사람으로 정할 수 있게 돼요.

한 분 한 분의 경험과 상황도 꼼꼼히 살펴주세요. 오랫동안 일을 쉬었던 분들은 각자 할 수 있는 일도 다르고 원하는 일도 다르니까 그 이야기를 충분히 듣고 그 사람에게 맞는 일과 교육을 연결해주는 사람을 따로 두시면 훨씬 마음을 잡고 시작할 수 있게 된답니다.

교육이 끝나고 나서도 채용될 때까지 계속 함께 따라가 주세요. 면접 준비부터 입사한 뒤에도 적응하는 데 어려운 점은 없는지 살펴보면 안정적으로 일에 정착할 수 있게 돼요. 단순히 연결하고 끝내는 것이 아니라 함께 서 있는 것처럼 이어가는 것이 결국 가장 큰 힘이 될거라고 생각이 들어요~~

Answer 3

안녕하세요. 어린이집 원장입니다.

장기 미취업 지원이 실패로 이어지는 큰 이유는 실제 기업이 원하는 기술과 교육 과정이 맞지 않아서 입ㄴ디ㅏ.

실제로 기업 HR담당자가 참여하여 해당 교육 과정을 수료하면 바로 현장 투입이 가능하다는 것이 검증된 실무 맞춤형 커리큘럼을 공동 제작하는 것이 더 좋습니다.

그리고 채용 연계형 인터십 및 기업 인센티브를 강화하는 것도 좋은 방법입니다.

Answer 4

안녕하세요. 이미영 초등학교 교사입니다.

장기 미취업자의 재취업은 교육 자체보다 채용 연계가 중요합니다. 먼저 경력 기술을 진단하고 지역 기업의 실제 채용수요에 맞춘 훈련을 제공해야 합니다. 이후 기업 인턴십, 현장실습, 채용 면접 연계와 취업 후 적응 상담까지 이어지는 통합 지원 체계를 마련하면 고용 유지에도 도움이 됩니다.

Answer 5

안녕하세요. 김선민 초등학교 교사입니다.

단순 교육보다 지역 기업의 실제 채용수요를 먼저 파악하고, 구직자의 경력과 맞는 일자리를 연결하는 것이 중요합니다. 기업이 원하는 직무교육과 현장실습을 제공하고, 수료 후 인턴, 면접, 채용까지 이어지는 원스톱 지원이 필요합니다. 채용기업에 인센티브를 제공하는 것도 도움이 될것 같습니다.

Answer 6

안녕하세요.

장기 미취업자의 재취업을 위해서는 교육 자체보다 지역 기업의 실제 채용 수요를 먼저 파악하는 것이 중요합니다.

개인의 경력과 역량을 진단하여 지역 기업이 필요로 하는 직무와 연결하고,

맞춤형 교육을 제공해야 합니다.

교육 후에는 기업 인턴과 현장 실습, 면접 연계 등 채용으로 이어지는 과정을 함께 지원해야 합니다.

취업 이후의 일정 기간의 직장 적응과 근속을 돕는 사후 관리도 필요해요.

결국 수요조사 > 맞춤 교육 > 기업 연계 및 채용 > 사후 관리가 이어지는 체계를 구축하는 것이 장기적으로 필요하겠습니다.