육아
양파껍데기
직장인의 재교육 기회를 확대하려면 기업과 정부는 어떤 역할을 맡아야 할까요?
산업 변화에 따른 직무 전환과 교육비, 근무시간 문제를 함께 분석하고 근로자가 실제 업무와 연계된 역량을 지속적으로 개발할 수 있는 방법을 검토해주세요. 성실한 답변 부탁드립니다.
6개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 보육교사입니다.
일하는 사람이 다시 공부하려면 시간도 없고 비용도
부담되고, 배워봐야 실제 일에 쓸 수 있을지
확신이 서지 않아 망설이게 되는 것이 가장 어려워요ㅜㅜ
그래서 기업에서는 근무시간의 일부를 교육 시간으로
인정해주거나 출퇴근 시간을 조절해서 공부와 일을 함께
이어갈 수 있게 해주시고, 교육비도 함께 보태주며
배운 내용을 실제 업무에 써볼 수 있는 기회까지
마련해주시면 정말 큰 힘이 된답니다.
정부에서는 배우는 비용을 지원해주고 일과 공부를
병행할 수 있는 제도를 만들어주며, 어떤 교육이 앞으로
필요한지 미리 알려주고 연결해주는 역할을 해주셔야 해요.
기업과 정부가 따로가 아니라 함께 손잡고, 배우는 것이
결국 개인의 성장일 뿐 아니라 회사와 사회 전체
힘이 된다고 생각해주실때, 누구나 부담 없이
새로운 것을 배우고 변화에 맞춰 함께 성장해 나갈 거 같아요~
교육청과 지자체가 지역의 자원을 조사하고, 학교,도서관,기업,전문가를 하나의 네트워크로 연결하는것입니다
이렇게하면 어느 지역에 살든 필요한 교육 프로그램을 대면 또는 온라인으로 선택해서 이용할 수 있는 교육 생태계를 만들수있지 않을까 합니다
안녕하세요. 이미영 초등학교 교사입니다.
직장인 재교육은 기업과 정부가 비용과 시간을 함께 책임지는 구조가 중요합니다. 기업은 직무와 연계된 교육과 유급 학습시간을 보장하고 , 정부는 교육비 지원과 전직훈련을 확대해야 합니다. 또한 온라인, 야간 과정과 경력 상담을 강화해 근로자가 일과 학습을 병행하도록 지원해야 합니다.
안녕하세요. 김선민 초등학교 교사입니다.
기업은 직무별 필요한 역량을 파악해서 업무와 연계된 교육과 학습시간을 보장하고 교육비를 지원해야 합니다. 정부는 직업훈련비 지원, 재교육 바우처, 중소기업 지원을 확대해 비용 부담을 낮춰야 합니다. 특히 산업 변화에 맞춘 단기, 실무형 교육과 근로시간 조정을 함께 지원하는 것이 중요합니다.
안녕하세요. 어린이집 원장입니다.
기업 내부에서는 내부 직무를 재설계합니다. 사라질 직무와 신설될 직무를 사전에 진단을 하고, 기존 인력을 신규 역할로 재배치하는 직무 재설계를 합니다.
사내 실무형 교육도 하고 멘토링도 운영을 하여, 현장 중심 교육을 제공합니다. 그리고 재교육을 이수한 직원이 적절한 신규 직무로 이동하거나 인사 평가 보상의 혜택을 받도록 경력 개발 경로를 명확히 제시를 합니다.
안녕하세요.
기업은 산업의 변화에 맞춰 직무별 교육과 재교육 프로그램을 마련하고,
교육 참여를 위한 근무 시간, 비용 등 지원할 필요가 있겠습니다.
정부는 교육비 지원, 직업훈련 바우처 확대, 기업의 재교육 참여에 대한 인센티브를 통해 기업의 참여를 유도해야 합니다.
특히 교육이 단순한 이론에 그치지 않도록, 실제 업무와 연계할 수 있도록 하는 것이 중요하겠습니다.
그리고 근로자가 업무와 학습을 병행할 수 있는 제도적 보완도 필요합니다.