입사 취소 해야할까요? 벌써부터 고민입니다

Question

이번에 중견기업 하나 최종합격 했습니다 그런데 면접때제가 지원한 직무가 아닌 다른 직무로 바뀌어 진행을 핬고 무슨 알바 면접 보는 분위기에 최종 합격후 받은 급여 안내서 금액은 잘못 보내고 직무도 바뀐 직무로 전달되고 급여 안내서는 다시 자세히 기재되어 있는 걸로 읽고 동의 연락 회신 한다고 말씀을 드렸는데 다음날 되니 갑자기 우선 동의해달라 구두로 설명을 들었으니 된거 아니냐는식인데 그냥 입사 안하는게 맞을까요?

Answer 1

안녕하세요~ 사람인 공식멘토 HR백종원 입니다^^

일단 중견기업이 맞을까요??

일단 채용 프로세스만 봤을때는 일반 중소기업도 실수를 하지 않는 부분을 실수를 크게 하고 있는 것 같습니다.

신입사원이 담당이 되서 그 역할을 하다보니 그런건지 몰라도 지금 상태에서는 안가시는게 도움이 되실수도 있을거 같네요

Answer 2

요즘에 취업하기 힘든데요

최종합격 되었으니 상황이

어찌 된건지 알아보셔야

좋을것 같습니다

맨처음 지원한것 처럼 되어

있는지 확인하고 아니라면

무슨 업무인지 인지 하고

결정 하시면 될것 같습니다

Answer 3

우선 상황을 보니 인사팀이나 경영관리 쪽이 제대로 체계가 갖추어져지 않았다는걸 스스로 입증했으며 그렇다는건 경력직이라도 경력이 얼마안되거나 신입인 체재로 HQ가 운영되고 있다는 말입니다.

이말은 HQ부터가 이직이 많거나 신입들의 퇴사자도 많다는것이니 회사 내부적으로 문제가 많다는것이니 다른쪽으로희 기회가 있다면 다른곳을 알아보는게 낫지 않을까 싶네요.

Answer 4

회사가 완전 주먹구구식 으로 운영되는 곳인가 보네요 그런 곳은 입사해서 일해보시면 아시겠지만 시스템 자체가 개판이라고 보시면 됩니다 그럼에도 저는 입사는 하시는게 맞다고 봐요 입사한다고 뭐 손해보는건 아니니까요 입사 하고 나서 한달 정도 다녀보고 도저히 아니다 싶으면 그때 퇴사 하시면 될 거 같습니다 일단 들어가서 일을 먼저 해보시는걸 추천 드립니다.

Answer 5

이런 경우 다시 한번 기업에 어떻게 된 것인지 알아 보시고

그래서 원래대로 고쳐지는 것이라면 입사해도 되겠지만

그게 아니라면 입사하지 않고

다른 곳을 알아 보는 것도 좋습니다.