직원이 아프다고 못나오다고 하면 어떻게 대처하나요?

Question

어느 직원한테 전화가 왔습니다.

몸에 열이 많이 난다고, 재량으로 하루 결근처리 해달라고 부탁하더군요.

( 그 직원이 일하는 시간에 내가 중간 관리자 역할을 합니다.)

그래서 직원들의 출퇴근 관리를 담당하는 직원에게 먼저 연락해서 승인을 받으라고 했는데,

그 뒤로는 소식이 없네요.

Answer 1

직원이 갑자기 아파서 출근이 어렵다고 연락이 올수도 있다고 생각합니다. 중간관리자라면 출퇴근 관리를 담당하는 직원에게 연락을 했다고 하면 기다려보세요

Answer 2

안녕하세요. 관리자로서의 글쓴이 태도나 직원으로서의 태도가 둘 다 상황이 공감이 되는 부분이 있습니다. 우선 이 상황에서 직원이 중간관리자에게 승인을 받았는지에 대한 여부를 한 번 더 체크하시면 될 것 같습니다.

Answer 3

그런 상황이라면 직원에게 다시 전화를 걸어서 승인을 받았는지 여쭤보시면 되지 않을까요? 근데 별 소식이 없는 걸 보니 승인을 이미 받은 것 같습니다.

Answer 4

질문의 답변을 드리자면 질문자님께 말하는것도 맞고 질문자님께서 그분의 상황을 보고 하는것도 맞는거 같아요 누가 잘못 했다기 보다는 아프신분이 못 나오기 때문에 개인연차로 소진시키면 될꺼 같네요 없다고 하면 하루 무급으로 보내고 다음날 나오라고 하시면 좋을듯 합니다.

Answer 5

조직적으로는

중간관리자에게 연락을 하는것이 정상인듯합니다.

왜냐하면 인사부서는 결정하는것이 아니라

결과를 취합하는 부서입니다.

Answer 6

그런 경우 해당 직원이 출퇴근 담당하는 사람에게 직접 연락하는 것 보다는 질문자님에게 재량을 부탁했으니 직접 담당자에게 말을 하고 재량껏 연차 처리하는게 맞는다고 생각합니다. 아마도 그직원은 갑자기 몸이 안 좋아져 출근이 어려운 상태에서 출, 퇴근 담당에게 직접 연락하기 어려워 질문자님에게 먼저 연락한 거 같습니다.