인사고과등급 평가를 앞두고 고민입니다?

Question

안녕하세요. 날아가는게 꿈인 고양이 107입니다.

저희 회사는 O E M N U 5개의 등급으로 평가하는데 저희 팀에는 O 1명, E 2명, M 4명, N 1명, U 1명을 줘야합니다. U는 최하위 등급이라 연봉인상율에도 영향을 미쳐서 쉽게 판단하기 어렵네요. 성과의 차이는 있지만 다들 성실하고 정직하고 착한데 누구를 U등급을 줘야 할지 고민입니다. 여러분들이 제 입장이면 단순히 성과 위주로 평가해야 할까요?

Answer 1

안녕하세요. 떡뚜꺼삐입니다.

한마디로 칼자루를 쥐고 계시네요.

공직사회에서도 대외 표창 상신을 할때 대부분 교대로 순환해서 받을수 있도록 합니다.

사실상 능력은 거기서 거기거든요.

님의 회사에서도 그런 생각으로 평가를 하시면 어떨까 싶구요, 더 심하게는 성과급도 누군가 받으면 끼리 나눠 갖기도 합니다.

그런데 연봉인상과 관련이 있다니 어쩔수 없이 등급별로 하긴 하셔야 겠네요.

성실.정직.착한건 거의 같다고 할지라도 성과의 차이가 있다면 그걸 기준으로 하셔야 겠지요~~

감사합니다.

Answer 2

안녕하세요. 포근한가젤17입니다.

평가기준이명학하지않으면최하위등급을받은사원은 불평불만을많이할검니다 실적이숮자로나타나지않는부서라면평가하기가상당히어렵습니다고참이라고 고과를잘줄수도없고신입이라고하위등급을계속줄수도없고 답답하겠어요 정애이끌리지않고규정에의한평가를하면됨니다