직장내 무기계약직 차별대우 불합리함을 요구할 수 있나요?
안녕하세요
금융업 종사자입니다. 현재 5년 근속했고, 무기계약직으로 다니고 있습니다.
여자란 이유로 들어올 때 결혼하면 퇴사하기로 구두 약속을 했었고,
지금은 이제 필요에 의해 계속 다니는 걸로 합의가 된 상황입니다.
그러나 한 지점 개설을하면서 필요에 의해 4년 경력직 남자를 정직원으로 채용하였습니다.
이를 부당하게 보고 같은 직급으로 승급 요청을 할 수 있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.
사업주가 다른사업장에 지점을 낼지 말지,
인력충원을 할지말지 여부는 고유의 권한에 속하는 바,
이를 이유로 근로자가 문제삼기는 어려워보입니다.
더나아가 이를 이유로 승급주장도 타당한 근거로 보이지 않습니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.
순전히 남자라는 이유만으로 차별을 한 것이라면 근로기준법 위반의 문제가 될 수 있습니다. 위 직원은 정직원으로 채용하였고, 질문자님을 대상으로 하지 않은 것에 대해 합리적인 이유가 있는지가 규명되어야 할 것입니다.
안녕하세요. 이종영노무사입니다.
사업주는 근로자를 모집하거나 채용할 때 남녀를 차별할 수 없으며, 배치 및 승진에서 남녀를 차별하여서는 안됩니다.
질의의 경우 여성이라는 이유만으로 동종 업무를 수행하는 남성에 비하여 차별이 있었다면 진정 내지 고소의 제기가 가능할 것이나, 합리적인 이유가 있거나 성별을 이유로 한 차등이 아니라면 남녀고용평등법에서 금지하는 차별로 보기 어려울 것으로 판단됩니다.
