회사 불만 건의 어떻게하면 좋을까요?

Question

안녕하세요 사무실내 한 직원의 행동으로 계속 불만이 쌓여가고 있어

상사에게 건의드릴려고합니다

사무실내 팀 분리라든 환경 개선 요구를에 대해 말하려면 원인도 함께 말을 드려야할거같은데

이 부분이 한 직원의 뒷담이 될수도 있을거 같아서요..

최대한 좋게 건의 드릴 방법이 있을까요?

덧붙이자면 한차례 그 직원에게 말을 했는데, 그 뒤로 정색하면서 행동은 똑같아요.

Answer 1

회사의 불만을 상사에게 보고 하기 전에 다른 직원들이 같은 생각인지 확인을 하시기 바랍니다. 본인만의 의견만으로

보고를 했다가 다른 직원들이 동의를 하지 않는다면 불이익을 받을수 있습니다. 다른 직원들의 동의를 얻고 보고를 하시면 될듯 합니다.

Answer 2

향기로운딱따구리238입니다. 질문에답변드려요 회사에서 그런 직원들이 있으면 엄청나게 힘들 것 같네요 그럴 때는 사장님한테 직접적으로 바로 이야기를 나누게 더 좋을 수도 있습니다 괜히 나중에 속병납니다

Answer 3

상사에게는 뒷담이아니라 솔직하게 말하시는 겁니다.

그냥 저런게 불편하다 그렇게말하는거 까지는 뒷담이 아니라고 생각합니다.

Answer 4

사무실내 불만들이 본인이 느끼는 개인적인 감정인지 다른 여러 사람들도 공통적으로 느끼는 부분인지 부터 정확하게 파악하시고 단체가 느끼는 공통적인 부분이면

그냥 정확하게 가서 전달을 하는게 낫지 싶어요.

Answer 5

지금까지 해왔던 모든 것의 진행상황을 말하는 것이 좋을 것 같습니다. 그래야 상사도 객관적으로 판단할 수 있습니다. 개인의 판단으로 거르지 마시고 상사에게 지금까지 그 사원에게 어떤 설득을 하였고, 경고를 했는지 말씀드리고 도저히 해결방안이 없어 말씀드린다는 걸 어필하시면 좋을 것 같습니다.

Answer 6

한 직원의 행동이 불만이 많아 상사 상담을 할때 있는 사실에 대해 자세한 말씀하는 것이 좋을 것 같습니다.

감정적인 부분도 빼고 논리적으로 부당하노부분을 말씀해 보시기 바랍니다.

Answer 7

문제의 원인만 제기하는 것이 아니라, 구체적인 해결책을 함께 제안하는 것이 좋습니다. 이는 문제 해결에 대한 적극적인 태도를 보여줄 수 있습니다.

"팀원들의 업무 집중을 돕기 위해서 사무실 구조를 조금 바꾸는 건 어떨까요?"

"조용한 업무 환경을 위해 헤드폰 착용 규정을 마련하면 좋겠습니다."

Answer 8

안녕하세요.

회사 업무 규칙을 벗어나는 행위로 인해

다른 동료분의 업무 방해가 된다면

상사에게 정확한 상황을 해기 하시고

조치를 요청 하시는게 좋습니다.

불합리하고 회사 업무를 해태해는 행위를

이야기 하는건 고자질이 아니고

전체 조직을 살리는일이니만큼 당당하게

접근 하시면 될듯 합니다.

Answer 9

안녕하세요. 사무실 내에서 불편한 상황이 있으시군요. 상사에게 건의할 때는 문제의 원인을 구체적으로 설명하되, 특정 직원의 이름을 언급하기보다는 상황을 중심으로 이야기하는 것이 좋습니다. 예를 들어, "팀 분리나 환경 개선이 필요할 것 같습니다. 현재 몇몇 행동으로 인해 업무 효율이 떨어지고 있습니다"라고 말하는 것이죠. 이미 해당 직원에게 직접 이야기해보셨다면, 그 점도 함께 언급하면서 상사의 도움을 요청해보세요. 이렇게 하면 뒷담화가 아닌 문제 해결을 위한 건의로 받아들여질 가능성이 높습니다.

Answer 10

일단은 상사분께 솔직하게 이야기를 한다음 건의를 해보세요. 서로 감정이 안좋은듯한데 해결책이 있다면 찾아보는게 맞다고 생각합니다