다른 부서 사람이 자기 후임을 갈구는것은 어떻게 생각하세요?

Question

아무리 내 후임, 혹은 신입사원이 아무리 개념없게 행동하다고 해도,

우리 부서가 아닌, 타부서 사람이 그 직원을 뭐라 갈구는 것은 좀 그렇지 않나요??

Answer 1

안녕하세요.

어떻게 같이 일하지도 않는 타부서 사람이 갈굴수 있는지 잘 이해가 되질 않네요. 같은 부서 누군가가 그분에게 말씀해주는 것이 좋을 것으로 보입니다.

참고부탁드립니다. 감사합니다.

Answer 2

타부서 사람은 솔직하게 남입니다. 아무리 그 직원이 별로라도 직접 갈구는 것은 예의가 아니라고 생각하고 정말 별로라면 선임자한테 저 친구 어떤 행동때문에 별로다라고 이야기정도는 하더라도 직접 갈구는 것은 아니라고 생각합니다.

Answer 3

타 부서 사람이 자신의 후임이나 신입사원을 비판하거나 갈구는 것은 일반적으로 바람직하지 않습니다. 부서 간의 경계를 존중하는 것이 중요하며, 해당 직원에 대한 피드백이나 문제 해결은 원래 소속된 부서에서 처리하는 것이 좋습니다. 타 부서에서의 비판은 상황을 악화시킬 수 있고, 직원이 불편하거나 스트레스를 받을 수 있습니다. 상호 존중과 협력이 중요한 직장 문화에서, 문제 해결은 당사자와 관련된 부서 내에서 적절하게 이루어져야 합니다.