백신 강요 회사 법적 대응 방법 있을까요 도움이 필요합니다.
동생이 다니는 회사에서 사장지시로 전직원 백신접종을 강요하는 것 같습니다.
단톡방에서 분위기를 잡고 예약보고를 받으며 미접종자를 이상한 사람 만드는 분위기로 몰아가는 것을
확인했습니다.
헌데 동생은 알레르기성 질환이 어릴때부터 심해서 여러모로 걱정이 되어 가족들도 동생의 접종을 보류하고 있었습니다.
다만 위와같은 분위기에 내성적인 동생이 말도 못하고 회사 분위기에 끌려가야하는 상황이라
너무 어이가 없고 화가나고 답답해서 도움을 청합니다.
이와같은 강요가 가능한건가요?
어떻게 대응하고 조치하면 좋을지 도움을 구합니다.
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1개의 답변이 있어요!
안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적으로 사안을 살펴보아야 하겠지만 행동의 강제를 해고를 수단으로 하는 것은 근로기준법 위반이 될 여지는 있으나 상황이 코로나 19 상황인 점과 기타 백신 접종에 대한 충분한 기간 등을 제공하는 경우라면 반드시 위법하다고 보기 어렵고 다툼의 여지가 있다고 볼 수 있겠습니다. 사안을 좀 더 구체적으로 살펴 볼 필요가 있습니다.
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