단기아르바이트생 근무관련 질문입니다
안녕하세요
회사 행사로 인해 단기아르바이트생 채용을 했는데 기존에는 6일정도 근무하기로 하고 채용을 했으나
진행 상황으로 볼때 인원감축이 필요해서 3일만 근무하고 안나와도 된다고했고 마지막날 3일 근무한 임금 및 식대까지 다지급을 했는데 , 기존에 근무하기로 한 일정대로 근로계약서를 작성하고 해고 한 걸로 처리를 해달라고하는데, 단기아르바이트생인데도 해고 처리 절차가 있는 걸까요 ? 세금공제도 안했고 4대보험 산재가입도 하지않았습니다
그리고 혹시나 회사쪽에 문제가 될만한게 있는지도 궁금합니다
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
1개월 미만 근로자는 일용근로내역확인신고를 하여 고용산재보험에 가입해야 합니다. 그외에 특별한 절차는 없고 회사에 문제가 될 것도 없습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
계약위반으로 손해배상청구를 하거나 5인 이상 사업자에 해당한다면 사업주의 사정으로 휴업한 것이므로 근로기준법 46조에 따라 휴업수당을 청구할 수 있습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
해고처리 가능하겠으나
임금을 다 지급했으니 그럴 이유가 없겠습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
기한을 정해 근로계약을 체결한 것이니 계약내용대로 근로계약서는 작성하면 됩니다. 정해진 기간동안 일하고 퇴사하는 것은 해고는 아닙니다. 고용산재보험은 가입해야 합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
계약기간 까지는 고용을 보장해주는게 맞습니다. 회사의 사정으로 근로자가 3일간 일을 하지 못하는 경우라면
5인미만인 경우 휴업수당의 지급의무가 없어 별 문제가 없지만 5인이상인 경우라면 휴업수당(평균임금의 70%)
을 지급해야 합니다.(해고도 5인미만은 문제가 없지만 5인이상인 경우 부당해고 관련 문제가 발생할 수 있습니다.)
단기만 일하는 경우라도 고용산재는 가입해야 합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
5인 이상 사업장이시라면 아르바이트라하더라도 단기계약직 근로자로서 해고제한 규정이 적용되어 근로자의 귀책사유로 인한 해고로 보기어렵고, 평균임금의 70%인 휴업수당이라도 지급되어야 합니다. 근로자와 협의하여 권고사직 방향으로 가야합니다. 참고로 근로기간이 짧아 한달 전 미통보라도 해고예고수당 문제는 발생하지않습니다.
5인 미만 사업장이시면 해고해도 무방합니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.
단기 근로계약이라 하더라도 상시근로자수가 5인 이상인 사업장이라면, 해고의 정당한 이유가 있고 해고의 사유와 시기 등을 서면으로 통지하여야 합니다. 따라서, 원만하게 당사자와 합의하시어 권고사직 등으로 근로관계를 종료시키는 것이 바람직합니다.
