스톡옵션과 RSU의 장단점은 무엇인가요?
스톡옵션과 RSU는 직원들에게 주식을 제공하는 조건으로 같이 성장하는 목표를 주어 효율성을 높이는 제도입니다. 이런 제도들의 각각 장단점은 무엇인가요?
안녕하세요. 인태성 경제전문가입니다.
질문해주신 스톡옵션의 장단점에 대한 내용입니다.
스톡옵션의 장점으로는 종업원의 동기를 증진하게 되며, 노사 관계의 개선 효과가 있습니다.
단점으로는 기존 주주나 채권자에게 이익침해가 발생할 수 있다는 점이 한계입니다.
안녕하세요. 신동진 경제전문가입니다.
스톡옵션은 회사의 임직원들에게 자사의 주식을 한도 내에서 실제 주식 가격보다 훨씬 저렴한 가격으로 매수할 수 있도록 해주는 권한입니다. 우리나라 말로는 “주식매수선택권”이라고도 합니다. 또한 일정 기간 이후 매도, 처분도 임직원 마음대로 할 수 있습니다. 우리나라에서는 벤처 기업이나 스타트업 기업에서 우수한 인재를 영입하기 위하여 이용하면서 보편화된 수단이며 액면가보다 싼 가격으로 회사의 주식을 살 수 있기 때문에 추후에 주식 가격이 오른 후 처분한다면 그에 상응하는 이익을 얻을 수 있습니다. 다만, 기업의 임원급 직원들이 가격이 오르면 대량으로 자사 주식을 처분하여 금전적 이득을 취하려는 행태가 자주 보여 결국 회사의 주가를 떨어뜨리고 회사와 주주들에게 피해를 입히는 사례를 종종 뉴스로 만나볼 수 있습니다. RSU는 회사에서 제시한 일정 조건을 직원이 달성하면 무상으로 회사 주식을 지급하는 것으로 “양도제한 조건부 주식”이라는 표현을 쓰기도 합니다. 현재 RSU 제도를 도입한 기업을 몇 군데 나열해 보면 쿠팡, 두산, 한화, CJ ENM, 크래프톤 등 여러 기업이 있습니다. 스톡옵션의 경우 권리를 행사한 이후에 주가가 떨어지면 이익을 볼 수 없는 상황이 생길 수 있습니다. 단기 성과에만 집중하는 스톡옵션보다 회사 입장에서는 임직원의 근로 의욕을 향상시킬 수 있고 장기적으로 근무할 수 있도록 하는 원동력이 된다는 장점이 있습니다.
안녕하세요. 이동하 경제전문가입니다.
RSU는 기업의 임직원이 재직기간이 매출액 등 일정 조건을 달성하면 자사 주식을 지급하는 제도를 말합니다.
RSU는 스톡옵션 대신 장기 성과를 유도하게 하는 제도로 지급 조건이 까다롭지 않고, 양도시점이나 지급시점도 장기로 설정할 수 있어 유능한 임직원을 오랫동안 회사에 잡아둘 수 있을 뿐만 아니라 자사주매입을 통한 주가안정화를 기대할 수 있고, 일정 조건을 달성하면 일반적으로 무상으로 주식을 지급하기 때문에 임직원이 주식을 취득하는데도 부담이 적습니다.
다만, RSU는 스톡옵션과 달리 세제상 혜택이 없어 임직원 입장에선 세금 부담이 크교 행사 시점에 기업 성과보다 외부 요인에 따라 주가가 하락할수도 있어 불리합니다.
스톡옵션은 종업원의 동기를 증진하는 효과를 가지며, 세제 혜택도 누릴 수 있습니다.
부여대상이 장기근 속할수록 동기부여의 효과는 더 커지며, 우수인력의 확보와 더불어 우수인재의 유지에 용이하고 노사간의 공동 이해 증진에 도움이 되는 것이다.
다만, 기존 주주의 이익을 해칠 우려가 있으며, 퇴사가 상대적으로 자유롭다는 점에서 단점으로 뽑힙니다
안녕하세요. 홍성택 경제전문가입니다.
스톡옵션:
장점:
1. 직원들에게 회사의 주가 상승에 따른 이익을 제공하여 모티베이션을 높일 수 있습니다.
2. 주가 상승에 따라 이익을 얻을 수 있는 가능성이 있어 성과에 대한 보상을 제공할 수 있습니다.
단점:
1. 주가 하락 시 가치가 사라질 수 있어 직원들이 손해를 볼 수 있습니다.
2. 세금 부담이 크고 복잡할 수 있습니다.
RSU
장점:
1. 주가 상승에 따른 이익을 제공하면서도 주가 하락에 대한 위험을 줄일 수 있습니다.
2. 주식을 즉시 소유할 수 있어 직원들의 이익을 보호할 수 있습니다.
단점:
1. 주가 상승에 따른 이익이 제한될 수 있어 모티베이션 부족을 초래할 수 있습니다.
2. 주식을 즉시 소유하지 못하고 일정 기간 동안 제한이 있을 수 있습니다
안녕하세요. 이강하 경제전문가입니다.
스톡옵션과 RSU(Restricted Stock Unit)는 모두 직원들에게 주식을 제공하여 회사와 함께 성장하는 동기를 부여하는 제도입니다. 각각의 장단점은 다음과 같습니다.
스톡옵션의 장점
높은 잠재 수익: 주가가 상승할 경우, 직원들은 옵션을 행사하여 저렴한 가격에 주식을 매수하고 높은 가격에 팔아 큰 수익을 얻을 수 있습니다.
회사의 성장 동기 부여: 주가 상승에 따른 이익을 기대하며 직원들이 회사의 성공을 위해 열심히 일하게 됩니다.
현금 유출 없음: 초기에는 현금을 지불하지 않고 주식으로 보상하므로 회사의 자금 부담이 줄어듭니다.
스톡옵션의 단점
주가 하락 리스크: 주가가 옵션 행사 가격보다 낮으면 옵션이 가치가 없어질 수 있습니다.
세금 문제: 옵션 행사 시점과 주식 매도 시점에 각각 세금이 부과될 수 있어 복잡할 수 있습니다.
행사 시기 제한: 일정 기간 동안 옵션을 행사하지 못하는 제약이 있을 수 있습니다.
RSU의 장점
보장된 가치: 주가가 하락하더라도 RSU는 일정 수량의 주식을 제공하므로 가치가 보장됩니다.
직원 유지 효과: 특정 기간 후에만 주식을 지급하므로 직원들이 오랜 기간 회사에 머물게 하는 효과가 있습니다.
간편한 세금 처리: 주식이 지급될 때 세금이 부과되어 상대적으로 간편합니다.
RSU의 단점
현금 부담: 주식을 발행할 때 회사가 그만큼의 비용을 부담해야 하므로 현금 유출이 발생할 수 있습니다.
제한된 보상: 스톡옵션과 달리 주가 상승에 따른 추가 보상이 없으므로 높은 수익을 기대하기 어렵습니다.
복잡한 회계 처리: RSU는 회계적으로 복잡할 수 있으며, 회사의 재무제표에 영향을 미칠 수 있습니다.
안녕하세요.
스톡옵션을 받으면 특정 가격으로 회사의 주식을 구매할 수 있는 권리를 얻게 됩니다. 장점으로는 주식 가격이 상승할 경우 큰 이익을 얻을 수 있고, 단점으로는 주식 가격이 하락할 경우 손실을 볼 수 있습니다. 또한, 스톡옵션을 행사하기 위해서는 일정한 요건을 충족시켜야 하며, 이 과정에서 세금 부담이 발생할 수 있습니다.
RSU를 받게 되면 일정 기간 후에 실제 주식을 받게 되며, 이때 주식 가격은 보통 시장 가격을 기준으로 합니다. 장점으로는 주식 가격이 상승하더라도 손실이 발생하지 않으며, 단점으로는 주식 가격이 하락할 경우에도 이익이 없다는 점입니다. 또한 RSU로 받은 주식은 바로 소득으로 간주되어 세금을 납부해야 합니다.
안녕하세요. 전중진 경제전문가입니다.
스톡옵션은 회사의 성과와 성장에 직원들이 책임감을 가지는 등 할 수있으며 단점은 주식시장의 불안정에 기여를 할 수 있습니다. RSU와 같은 경우 지급조건이 까다롭지 않고 양도시점이나 지급시점도 장기로 설정할 수 있어 유능한 임직원을 해당 기업에 오래 묶어둘 수 있으나 세제상 혜택이 없습니다.
안녕하세요. 정진우 경제전문가입니다.
스톡옵션은 주식 가격이 오르면 큰 이익을 볼 수 있어 직원들에게 강한 동기 부여가 됩니다. 그러나 주식 가격이 오르지 않으면 가치가 없고 행사 시점에 세금 문제가 발생할 수 있습니다.
반면에 RSU는 일정 기간이 지나면 무조건 주식을 받게 되어 안정적이지만 수령 시점에 세금이 발생하며 주식을 받기까지 기다려야 하는 단점이 있습니다.