신입사원의 기준이 어떻게 되나요??

Question

여러분이 생각하는 신입사원의 기준은 어떻게 되시나요, 경려으로 부터 분류하나요 숙력된 역량으로 평가를 하시나요 여러분의 생각을 공유해주세요.

Answer 1

일반적으로 기업에서는 경력이나 숙련도보다는 나이 또는 입사 연도를 기준으로 신입사원을 구분합니다.

기업마다 구체적인 기준은 다를 수 있지만 보통은 대학교 졸업 후 처음 취업한 경우나 일정 기간 동안 회사에서 근무한 경험이 없는 직원들을 신입사원으로 분류합니다. 또한 일부 기업에서는 특정 업무 분야에서의 경력이나 자격증 소지 여부 등을 고려하기도 합니다. 개인의 역량과 경험에 따라 실제로는 경력 사원으로 분류될 수도 있다고 생각합니다. 감사합니다.

Answer 2

안녕하세요. 29세 남성 입니다.

해당 질문에 답변드리겟습니다.

경력이 우선이지않을까싶습니다,

경력이 하는일에대한 시간을 대변하니까요.

Answer 3

숙련된하이에나116입니다. 질문에 답변드려요. 제 생각이지만 생각하든 신입사원을 기준은 일단은 입사한지 1년 미만은 신입사원이라고 생각합니다 1년 미만 정도를 신입사원이라고 이야기하며 1년 이상은 되어야 일반 사원이라고 할 수가 있겠습니다

Answer 4

신입사원은 보통 경력으로 분류를 하고 있습니다.

숙련된 역량도 중요하지만 이 회사에 들어온지 얼마 안되었으면 신입사원으로 분류를 합니다.

Answer 5

향기로운딱따구리238입니다 질문에 답변드려요 보통 신입 사원이라고 하면 입사한지 한 달에서 세 달 정도 된 이런 분들을 신입 사원이라고 이야기하는 거 같습니다 거의 세 달 정도 신입사원이라고 이야기하며 그 정도 지나면 일반 사원이 아닐까 싶습니다