회사에서 직원들을 뽑을때 학력과 학벌을 중요시하나요, 아니면 기타 재능,끼,인성을 많이 보나요?

Question

매년 회사에서 새로운 직원을 뽑는데, 회사입사도 어렵지만, 그에 맞는 자격을 갖추기도

어려운데, 회사 인사담당자들이 신입사원을 뽑을때 보고 있는 중요 포인트는 무엇인지 궁금합니다.

Answer 1

비오는 날에서 얼큰한 수제비7입니다.회사에서 직원들을 뽑을때 학력과 학벌을 제일 중요하게 봅니다.좋은대학을나오거나 토익점수가 높거나 하면 그분들 위주로 뽑을수밖에는 없습니다.

Answer 2

회사에서 인사업무를 하는사람은 성적도 보지만 가장 우선순위로 보는건 인성인것 같더라구요 자기소개서를 그래서 잘써야 합니다 자신의 모습을 잘적어야 그게 인사담당관들에게 어필이 되거든요 그건 성적과는 다른 본인만의 무기가 될 수 있어요

Answer 3

회사마다 달라요~꼰대회사는 학력이나 학벌보고요 젊은 회사는 인성과 끼를봐요~

또 어디는 외모를 보는데도 있어여~기준은 없고 사실 운이랍니다~ 면접은 그래요~

서울대출신이라고 일을 잘하나요? 공부를 잘하지. 가서 잘하는게 중요하답니다.^^ 일단 진실성 인성은 백퍼 면접에서 중요합니다.

Answer 4

아무래도 신입사원은 경력직에 비해 경험도 부족하니 성실성이나 열정적으로 회사에 기여하려는 태도를 중요하게 보지 않을까요? 또 요새 직원들은 워낙 스펙이 좋으니 회사와 함께 성장하고 싶다는 의지가 있는 지원자를 높게 평가하죠

Answer 5

회사에서 직원을 뽑을 때 학력과 학벌을 보는 건 사실임
특히 대기업일수록 일정 수준 이상의 학벌을 최소 기준처럼 여기는 경우 많음
하지만 그게 전부는 아니고 업종이나 직무 성격에 따라 보는 기준이 다름

기술직이나 전문성 높은 분야는 실무 능력과 자격증이 더 중요할 수 있음
마케팅이나 영업 같은 직무는 인성과 태도, 커뮤니케이션 능력도 크게 작용함

신입 채용에서는 인성 면접이나 인재상 적합도도 많이 봄
끼나 재능은 포트폴리오나 면접 태도에서 드러나는 경우가 많아서 가점 요소로 작용함
결론적으로 학벌은 일정 기준을 통과하는 ‘입장권’ 같은 역할이고 최종 합격은 인성과 실력이 좌우함

궁금한 거 있으면 편하게 댓 ㄱ

Answer 6

안녕하세요

회사마다 뽑는 기준이 다를 수 있겠지만 기본적인 회사에 맞는 스펙은 갖춰야 한다고 생각합니다.

그건 회사마다 다르니까 정확히 말하기는 어렵구요

그리고 면접 봤을 때의 준비 자세, 인성, 표정, 첫인상 이런게 반영되지 않을까요??