회사에서 능력이 부족한 동료의 업무까지 대신 처리하는 것이 협력일까요, 아니면 오히려 조직의 문제를 숨기는 행동일까요?

Question

동료를 돕는 배려와 업무책임의 원칙이 충돌할 때 장기적으로 조직에 도움이 되는 선택이 무엇인지 판단할 필요가 있습니다. 성실한 답변 부탁드립니다.

Answer 1

회사에서 능력이 부족한 동료의 업무까지 해주는 것은

협력이라기 보다는 동료에 대한 배려 정도로 보여집니다.

단, 계속 지속되기는 어려울 것 같습니다.

Answer 2

동료를 돕는 것은 중요하지만 그 과정에서 자신의 업무나 책임까지 포기해서는 안 됩니다.

• 단순한 업무 지원 → 적극적으로 돕기

• 반복되는 실수 대신 처리 → 원인 해결을 우선하기

• 내 업무에 지장이 생김 → 우선순위를 조정하거나 상급자와 협의하기

• 책임 소재가 불분명함 → 담당 업무를 명확히 구분하기

결국 도움은 주되, 상대방의 책임까지 대신 지지 않는 것이 장기적으로 조직에 가장 도움이 되는 선택입니다.

Answer 3

능력이 부족하다고 업무를 대신 처리해 주는 것은 옳지 않은 행동이라고 생각합니다.

방법을 알려주며 스스로 해결할 수 있도록 하는 것이 모두에게 좋지 않을까 생각합니다.