직장내 다면평가를 하는게 정말 실효성이 있나요?

Question

직장에서 얼마전에 다면평가를 진행했는데 그 점수를 보니 정말 이게 실효성이 있는지 의심이 가더라구요

그냥 인기투표인것같은느낌인데 업무능력과는 크게 상관이 없는것 같더라구요 정말 이게 실효성이 있나요?

Answer 1

다면평가에 대해서 저도 비슷한 의문을 가지고는 있습니다.

하지만, 실제로 많은 다면평가를 확인을 해보면,

뭔가 유의미한 평가를 할만한 자료들이 확인이 된다고 하며,

그러한 평가 자료를 토대로 해서 실제적인 평가가 이루어지는 것으로 알고 있습니다.

물론 평가 담당자들에 따라서 달라질 수는 있을 듯 하지만,

다면평가도 그 나름대로의 의미가 있기 때문에 하고 있지 않을까 싶습니다.

Answer 2

안녕하세요.

평가의 객관성을 높이고자 다면 평가

까지 진행 하지만

다면 평가도 객관적이지는 못하다고

생각합니다.

평가를 잘 받아야 승진도 할수 있는

직장 구조이다 보니 평가에 대해서는

항상 불만이 있을수밖에 없을듯

합니다.

Answer 3

직장 상사 한명이 판단하는거 보다는 더 나을거라고 생각이 됩니다 한명이 판단을 하면 일을 잘해도 나랑 안친하면

진급에 불리하게 올리는 경우도 많고 그래서 한명이 판단하게끔 하는게 아니라 여러명이 판단을 하게끔 해놓은게

다면 평가라고 보시면 되겠습니다. 사실 상사 혼자 판단을 하는것도 인기투표죠 자기가 좋아하는 사람을 진급에

유리하게 적어서 올리니까요

Answer 4

다면평가는 직장 내 분위기에 따라서 다른 거 같습니다. 정말 능력으로 평가하는 조직도 있는 반면에 인기투표, 본인과 친한 사람을 후하게 주는 경우가 많죠 후자의 경우는 실효성이 없다고 보시면 됩니다.

Answer 5

안녕하세요. 직장내 다면평가의 문제는 인기 투표라는 문제점도 분명히 있습니다. 하지만 유일하게 그걸 소통의 창구로 생각하는 사람들도 있기 때문에 제대로 보완해서 유지하는게 날듯합니다