고용·노동
직장에서 도망간 직원이 남긴 문제를 해결하기 위한 기업의 대처 방안은 무엇인가요?
직원이 근무 중 도망가면서 남긴 업무나 문제를 해결하기 위해 기업이 취할 수 있는 대처 방안에는 어떤 것들이 있는지 논의해보고 싶습니다. 특히, 업무 공백, 고객 관리, 계약 이행 문제 등을 어떻게 해결할 수 있는지에 대해 알고 싶습니다. 이러한 상황에서 기업의 재정적 손실을 최소화하는 방법도 포함되면 좋겠습니다.
3개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 개인적인 책임을 지우는 방법(손해배상 청구 등)을 고려할 수도 있습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
그러한 상황을 대비하여 준비 해 뒀어야 하겠습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
다른 직원들의 업무 분담 및 임시 인력 투입을 통해 업무 공백을 최소화하고, 중요 업무의 지속성을 유지할 수 있습니다.
또한 고객과의 소통을 강화하고, 상황을 투명하게 공유하여 고객의 이해와 협조를 구하는 것이 중요합니다. 또한 대체 인력을 투입하여 고객 서비스의 질을 유지할 수 있습니다.
보험 청구, 법적 조치 등을 통해 기업의 재정적 손실을 최소화할 수 있습니다. 또한 직원 교육 및 관리 시스템 개선으로 유사한 상황이 재발하지 않도록 예방할 수 있습니다.