고민상담
성과 좋은 팀원에게만 일이 몰리는 문제, 어떻게 풀까요?
일 잘하는 팀원에게만 계속 일이 쏠리고 있어요.다른 팀원은 상대적으로 부담이 적다 보니불만도 생기고, 팀 내 균형이 무너지는 느낌입니다.공정하게 조율하면서도 분위기 해치지 않으려면요?
5개의 답변이 있어요!
우선 공정하게 업무를 분배하려면 팀원별 강점과 현재 업무량을 고려해서 조율하는 게 좋아요.
그리고 모두가 참여하는 회의나 피드백 시간을 만들어서 의견을 듣고 조정하는 것도 중요합니다.
칭찬과 격려를 통해 분위기를 유지하면서 균형 잡힌 업무 분배를 하시면 자연스럽게 해결될 거예요.
상당히 어려운 문제입니다.
어느 회사건 능력의 차이는 발생되는것 같아요!!!
제가 팀장이면 일 잘하는 인원은 따로 성과에 대해서 상을 줄것 같습니다.(보통 성과는 돈으로 주는 경우도 있고, 아니면 따로 맛있는 밥이나 선물을 줄 수도 있습니다.)
그리고 업무 능력이 떨어지는 직원은 단순하면서도 귀찮은 업무를 맡기는게 좋을것 같습니다.
모든 인원을 WIN-WIN할 수있게 데리고 가고 싶지만 쉽게 안되더라구요!!
조직에서 위의 상황이 좀 안타까운 상황입니다. 일 못하는 직원에게 일을 주면 늦게 하고 잘 못하기 때문에 해당 업무가 누락이 되고, 대신 일 잘하는 직원에게 주면 잘하면서도 빨리하기 때문에 해당 업무가 성과가 납니다. 그러다 보니 팀 입장에서는 어떤 일이 팀에 주어졌을 때 일 잘하는 직원에게 계속 일을 줄 수 밖에 없는 상황이 벌어지곤 합니다. 아무래도 그러다보면 팀 내에 여러 불균형이 자연스럽게 일어납니다. 일 잘하는 직원에게는 그에 따른 보상을 해줘야하고 일 못하는 직원에게는 본인이 일을 못해서 해당 업무를 부여받지 못하는 사실을 인지시키는 것이 좋습니다.
안녕하세요, 빛나라 하리 입니다.
일 잘 하는 팀원에게만
계속 일이 몰리는 즉 쏠리는 경향이 심한 이유는
그 일 잘하는 직원이 문제적 대처의 상황이 빠르고 업무적인 부분을 막힘없이 잘 처리하는 능력이 뛰어나서 입니다.
즉, 일에 대한 이해도가 높고 일의 대한 부분의 처리가 빠르기 때문에 아무래도 일을 잘하는 사람에게 일이 계속 몰리는
경향이 있겠습니다.
팀 내 균형을 맞게 하기 위해서는 일의 업무를 나누어야 합니다.
즉, 각자 맡아서 해야 할 일의 업무를 나눠보도록 하세요.
질문의 답변을 드리자면 그럴수록 성과좋은 팀에게는 좋은 복지를 해줘야 합니다 유급휴가라던지 휴가비 지원이 필요하고 야근같은경우는 성과가 덜한팀한테 넘기시는게 좋습니다 그리고 연봉협상때 성과 좋은팀 위주로 더 올려주시구요