업무에 서로간 화합이 안되는 팀원둘이 잇는데여?

Question

다들 마찬가지겟지만, 팀원들간에 서로 잘 맞아야 일이 되는데여.

당연히 서로간에 문제느 생길수잇고 그점에 잇어서 팀원들간에 서로 보완하며

해결되면 이를 공유하는 게 일반적인데여.

그동안 잘 그렇게 해오다가 한명이 새로왓는데.

처음부터 좀 이상한 낌새를 보이더니.

예를들면, 모두에게 공지한 내용인데, 에전에 이해를 못하길래 개인적으로도 직접 알려준 부분.

혼자 한달 넘도록 잘못 알고 잇다가 자기한텐 왜 말을 해주지 않앗냐고

지 나이 보다(45) 많은 선임인 분(48)한테 따지더라거여.

거기에 당연히 서로의 업무하는 부분에 잇어서 중간에 끊어지는게 아니라 지속되는거라서

서로보완관게가 필수인데여. 결국 다른 팀원들하고도 마찰 일으키더니 사람 두사람이 위치가 바뀌엇는데여.

그 문제잇는45는 그대로 남앗더라거여.

팀장이라는 사람은 뭘 어덯게 들어슨지 내용 잘못알고 45살 보호하던데여.

나한테 까지 문제 오면 짜증날 거 같은데, 이거 어트케 처리해야 대나여?

Answer 1

처음에는 그렇게 하더라도, 나중에는 팀장도 그 분의 실체를 알고 나서 대응하리라 생각됩니다.

팀장님과 친하다면 넌지시 언질만 주시고, 그렇지 않다면 일단은 가만히 계시되, 지금까지의 일들을 기록해 두시는 게 좋겠습니다.

Answer 2

팀 내 분위기 깨는 분이 계셔서 걱정되시겠어요. 일단 직접 감정 섞지 마시고, 문제 생기면 근거 중심으로 팀장님께 사실 그대로 말씀드리는 게 좋아요. 괜히 끼어들어 감정싸움 되면 손해니까요.