고용·노동
보육교사입니다. 업무 관련 서류를 하기 위해 남아서 야근한 것에 대해 연장 근무 수당을 신청할 수 있을까요?
저희 어린이집 원장님께서는 보육교사가 보육실에서 보육만 하시길 원합니다.
단 보육실에는 아이들이 있으니 노트북 등 서류 사무 업무는 금지됩니다
그래서 사무 업무가 무척이나 부족한 시간입니다.
하루 9시간 근무 중 휴게시간1시간 (이 마저도 알림장 업무에 사용되는데 서류상으로는 휴게시간으로 기록되어 있습니다.) 제외 8시간 중 약 6시간 30분은 보육을 하고있고, 1시간 30분 정도 서류 업무를 하는 시간이 나옵니다.
원장님의 요구에 맞춰서 근무하면 최소 하루 4시간 이상의 서류는 필요합니다. 이에 추가 연장하는 것을 연장 근무 수당으로 신청할 수 있을까요?
- 취업 후 교육 당시 받은 근무 방법 종이에 '연장 근무가 필요하면 미리 신청할 것' 이라고 적혀있습니다.
- 만약 많이 늦게 퇴근할 것 같으면 미리 출퇴근 카드를 태그하여 퇴근 시간을 기록한 뒤 다시 일하라고 적혀있습니다.
- 실제로 서류 업무 수업준비 등으로 연장 근무를 신청하면 원장님께서는 반려합니다. 보육실에서 아동을 보육하는 것이 아니라면 예산 상 연장 수당을 줄 수 없다고 합니다.
- 실제로 교사들은 10시 11시 이후에 퇴근할 것 같으면 미리 출퇴근 카드를 태그해 퇴근 시간을 입력합니다.
- 이 문의를 남기는 지금도 어린이집 사무실이고, 방금 전 까지 서류 업무를 하다가 너무 부당하다고 생각되어 글 남깁니다
어린이집에서 근무한 기간 동안의 출퇴근 카드 기록을 모아서 (일9시간 이상 하루 최소 12시간씩) 퇴사 후 노동청 등에 신고해 밀린 임금 수당을 받을 수 있을까요? 퇴사가 아니더라도 재직중에 신고해 받을 수 있을까요
이렇게 야근하는 교사는 제가 업무 능력이 부족해서 저만 근무하는 것이 아니라 같이 근무하는 36명의 교사 모두 동일하게 늦게까지 야근하고 추가 사무 수당없이 근무중입니다.
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