지금 상황 해고예고수당 받을수 있을까요?
안녕하세요 현재 요식업에서 근무를 하고있고 근무한 기간은 7개월이 되어갑니다 11월 18일에 사장님께서 전화로 이번주까지만 나와달라고 연락을 받았습니다 그래서 제가 해고수당을 요구하니까 알아보구 연락주신다더니 5인미만 사업장이라서 해고수당을 줄 의무가 없다고 하시면서 차라리 기간을 이번달까지로 하는게 어떻겠냐고 하시길래 해고예고 수당은 5인 미만 상관없이 30일 전 통보를 안하면 주는걸로 알고있어서 사장님이 원하시는 기간까지 나가겠다며 해고통보서를 달라고 요청을 2번 했었는데 2번 다 연락을 안 보시고 봐도 해고통보서에 대한 대답은 안 해주시다가 처음에 전화하실때 분명 고용승계를 거부했다고 말씀하셨는데 갑자기 전화로 고용승계를 하겠냐며 여쭤보시더니 대신 제가 근무 요일 중 안된다고 했었던 요일을 나와야 한다고 하시길래 고용승계를 하겠다고 대답을 하니까 왕복 3시간 거리에 있는 지점으로 출근 가능하냐고 말씀하시는데 지금 해고 수당 주기 싫어서 사장님께서 자꾸 말을 번복하시면서 해고가 아닌 자진퇴사나 권고사직으로 말을 돌릴려고 하시는거 같은데 사장님께 문자로 왜 자꾸 말을 번복하시는거냐고 3시간 거리는 너무 멀고 해고수당 달라고 요청할 생각인데 왕복 3시간 거리는 거부해도 자진퇴사가 아니지 않나요? 말 한마디에 지금 해고냐 자진퇴사냐 권고사직이냐가 갈리는데 지금 상황에서 어떤식으로 말해야 해고수당 받을수 있을까요?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
해고가 아닌 권고사직이나 자진퇴사로 처리하겠다고 하면 그냥 못나가겠다고 버티면 됩니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
회사로부터 일방적으로 해고를 당하였고, 그 예고 기간이 30일 이전이 아니라며 근로자는 회사에 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.
우선 회사가 타지역 근무를 권유하더라도 이를 원치 않는다면 거부하시고 사직서도 제출하지 않으시면 됩니다
그럼에듀 만약 회사에서 발령을 낸다면 부당전보 구제신청을 제기할 수 있고, 해고를 한다면 부당해고 및 해고예고수당을 받을 수 있습니다
감사합니다
