대기업 지원서 학점 기재 실수 어떻게 할까요?
현재 대기업에 사전 증빙서류 제출 없이 이미 최종합격이 된 상황이고 입사를 앞둔 상태인데, 입사일에 성적증명서 제출을 요구받았습니다.
그래서 다시 확인을 해보니 성적증명서 상 실제 학점 성적은 3.54/4.3 인데, 지원서에는 제가 무슨 오타를 낸 건지 모르겠지만 3.46/4.3 으로 기재된 상태입니다..
0.08 차이이고 실제 성적보다 뻥튀기한 것도 아니고 오히려 낮게 기입한 상태에서 합격을 한 상황인데, 이 점으로 채용 취소가 될 수 있을까요...?
지원공고에는 "허위사실 기재 시 채용이 취소될 수 있습니다"라고 적혀있습니다.
만약 최종 입사에 불이익이 있을 수 있다면 인사팀에 미리 연락을 드리는 게 맞을까요? 아니면 고의성이 없었으니 일단 가만히 있는 게 좋을까요..?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
큰 차이가 아니므로 채용 취소까지 될 가능성은 낮다고 봅니다만 판단은 회사측에서 하는 것이니 알 수 없습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
높게 작성한 것이 아닌 오히려 낮은 점수로 기입하였다면 특별한 문제는 없다고 보입니다. 불안하시면 채용팀(인사팀)
에 이야기를 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
신뢰차원에서 미리 회사에 말씀드리는게 좋을 것으로 보이나 큰 문제는 되지않을것이고 혹 이를 허위사실로보아 채용취소를 한다면 이는 부당해고입니다. 채용내정자도 근로계약 성립 후 근로관계이므로 근로기준법 제23조 해고제한규정이 적용됩니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
0.08 차이이고 실제 성적보다 뻥튀기한 것도 아니고 오히려 낮게 기입한 상태에서 합격을 한 상황이라면 채용 취소가 될 일은 없을 것으로 보입니다. 미리 말하시건 가만히 계시건 특별히 문제가 되지는 않을 듯합니다.
