고민상담
아무리 봐도 회사가 정상이 아닌데 대표도 이상하고
무슨 직원한테 고래고래 소리까지 질러대며
지적하고
인턴 6개월되니 맘에 안든다며 3개월 더해보든지
하고
피엠은 돈들여서 월급줘가며 만들었는데
나가면 회사가 손해라며 A/S라도 하라고 하고
인턴월급주며 싸게 만들어 놓고 A/S를 해달라니
다른데서 2배넘게 받던것인데 정규직갖고 장난이나 치면서
이런 회사 정상인가요
18개의 답변이 있어요!
인턴 6개월에 마음에 안든다고 3개월 더 해보라는 말은 앞뒤가 전혀 맞지 않는 정신 나간 소리입니다. 그리고 임금 최저 맞춰놓고 일을 요구하는 것은 배려와 이해가 아예 없는 완전 이기주의 행동입니다. 최대한 빠른 시간내 이직을 하는 게 답입니다. 지금 회사에 미련이 없다면 말입니다. 사회 초년생 이시면 6개월 동안 육체적, 심리적 최악의 경험을 한 것으로 앞으로 사회생활에 큰 에너지로 쓰기를 바랍니다.
우리나라 모든 사장들이 온화하고 직원들의 말을 잘들어주고 천사같은 사장들은 많지 않습니다, 이상한사람들도 많죠, 작성자님 회사보다 더 이상한 대표도 많습니다, 심지어 때리는 사장들도 있죠
글을 읽어보니 진짜 정상적인 회사가 아닌듯 합니다.
저같으면 하루라도 빨리 그만두고 다른곳을 알아볼것 같습니다.
아무리 돈을 많이줘도 저런 분위기의 회사같으면 오래버티지 못할것 같습니다.
작성자님이 적은 내용만 보았을 때는 좋은 회사인 것 처럼 보이지는 않습니다.
아직 체계도 잡혀있지 않은 상태이고 대표 마음대로 주먹구구식으로 운영되고 있는 상태이지 않나 싶습니다.
절이 싫으면 중이 떠나야 한다는 말이 있습니다.
혹여 그 회사가, 그 대표가 변하기를 기대하지 마세요. 절대 변하지 않을 것이고, 1년 뒤에도, 5년 뒤에도, 10년 뒤에도 같은 모습일 것입니다.
지금 그 회사에 다니고 있는 상태시라면, 다니면서 이직 준비를 해보시는 것도 좋을 것 같습니다.
응원하겠습니다…!
우리나라에 수많은 회사들이 있는데 그중에서 개인 회사들이 꼭 규칙을 지키가면서 운영할까요ㆍ그래서 대기업ㆍ메이크 있는 건설회사는 그만큼 신용이 좀이상하면 본인이 스스로 판단해서 이직하세요
대표가 소리지르고 AS같은 헛소리하면 대책없는 회삽니다
진짜 그런곳은 가내수공업같이 단순업무만하는 인력갈아서 하다가 운이좋아 커진 케이스같네요
그런 규모를 이끌 수있는 선장이 아니면 배는 곧 침몰합니다
천천히 이직할곳 알아보고 나오세요
아무리 봐도 회사가 정상이 아닌 것 같아요 대표가 소리를 고래고래 지르고 나가면 AS해라는 둥 말도 안되어요 그리고 아무리 대기업이라도 마음에 안들어서 나오시는 분들도 많아요 이 회사는 인턴 3개월 더해보던지 무슨 하고 싶게 만들어야 더 하는거 아닌가요 안한다고 하시고 빨리 나오시는 걸 추천드려요
이세상에 좋은 회사는 없는 것 같습니다. 대기업은 그나마 좀 나은 편이지만 중소 혹은 중견 기업들은 bad, worse, worst 의 3가지 회사만 존재 하는 것 같습니다. 그런데 이것은 내가 회사 경영을 해도 마찬 가지 인듯 합니다. 그래도 제일 좋은 것은 참고 참다가 독립해서 나만의 회사를 차리는 것 같습니다.
안녕하세요 코모도왕도마뱀233입니다 질문에답변드리겠습니다 사람을 너무 귀한지 모르고 우습게 보는 회사 같네요 그런 회사일수록 사람들이 계속 바뀌는 편이고요 솔직히 진짜 좋은 회사가 아니라면 그냥 때려치는게 더 좋을 수도 있습니다 사람 귀한 줄을 알아야 하는데 그런 거를 모르는 회사는 다니면 안 될 거 같아요
진기한딱따구리139입니다 질문에 답변드리겠습니다. 요즘 같은 세상에도 그런 회사가 있다는게 너무 놀라울 따름입니다 그런 회사가 있다면 저 같으면 그냥 때려칠 것 같습니다 비전이 엄청 좋아서 나중에라도 계속 다닐 수 있는 회사라면 모르겠지만 그런 회사가 아니라면 그냥 그만두시는게 좋지 않을까요
정상적인 기업문화를 가진 회사는 아닌듯 보입니다.
어떤 분야의 회사인진 모르겠으나
정리 하심이 좋을듯 합니다.
첫 직장의 경험이 중요 합니다.
올바른 선택 히시길 바랍니다.
질문자님께서 겪고 계신 상황이 상당히 스트레스를 받는 것 같네요. 말씀하신 대로 회사의 문화나 운영방식이 비정상적으로 느껴질 수 있습니다. 직원에게 무례하게 소리를 지르거나, 인턴 신분을 이용해 과도한 업무를 요구하는 것은 건강한 직장 문화가 아닙니다. 만약 상황이 계속 지속된다면, 이직을 고려하거나 상황을 개선할 방법을 찾는 것도 현명할 수 있습니다. 또한 근로계약서를 통해 명시된 조건들을 검토하여 부당한 요구에 대해 명확히 할 필요도 있습니다. 신속하게 해결하시길 바랍니다. 집중이 필요한 결정이니 만큼 충분히 고민해보세요.