지방소도시 공공기관 기간제근로자 지원할려고 합니다

Question

1차 서류전형은 이력서 자기소개서 개인정보동의 경력증명서 이런거 인데

1차서류전형 통과하면 최종학교졸업증명서 성적증명서 병역증명서 제출해야 하는데

시험성적이 채용결과하고는 상관없다고 하지만 학교성적이 500명중에 499등 입니다

그래도 성적 좋은 사람을 합격시킬려는게 사람의 공통적인 마음이 아닐까요?

Answer 1

그렇게 걱정하시는 마음은 충분히 이해됩니다. 다만 채용 절차를 보면 오히려 긍정적으로 볼 부분이 있습니다.

지금 절차가

1. 1차 서류전형: 이력서, 자기소개서, 개인정보 동의서, 경력증명서

2. 1차 합격자만: 졸업증명서, 성적증명서, 병적증명서 제출

이라면, 학교 성적은 1차 합격 여부를 결정하는 자료는 아니라는 뜻입니다.

또한 회사에서 “시험 성적(학교 성적)은 채용 결과와 상관없다”고 명시했다면, 일반적으로는 다음과 같은 이유로 성적증명서를 요구하는 경우가 많습니다.

* 졸업 사실 확인

* 지원서 내용의 진위 확인

* 인사기록 보관

* 공공기관이나 일부 기업의 제출 서류 요건 충족

물론 면접관도 사람이기 때문에 성적을 보게 되면 좋은 성적에 호감을 가질 수는 있습니다. 하지만 실제 채용에서는 다음 요소들의 영향력이 훨씬 큰 경우가 대부분입니다.

* 관련 경력

* 직무 수행 능력

* 자기소개서 내용

* 면접 태도와 답변

* 조직 적합성

특히 1차를 통과한 뒤에 성적증명서를 제출하도록 한 회사라면, 이미 지원자를 어느 정도 직무 적합성으로 선별했다는 의미이므로 성적만으로 합격자를 뒤집는 경우는 흔하지 않습니다.

500명 중 499등이었다고 해서 걱정하실 수 있지만, 졸업 후 경력이 쌓인 지원자를 뽑는 경우에는 몇 년 전 학교 성적보다 현재의 실무 경험과 면접 결과를 더 중요하게 보는 기업이 훨씬 많습니다.

Answer 2

아무래도 공공기관에서 기간제 근로자를 뽑으려고 할 때에

시험 성적은 기준만 통과하게 된다면

큰 문제는 없는 것으로 알고 있다고 봅니다.

즉, 서류 젼형이 통과하면 499등이든 아니든 큰 영향은 없을 것입니다.

Answer 3

지방 소도시 기간제 군로자 채용도 시험을 보는군요

제가사는 지역은 서류와 면접만봐요

제가 기간제근로자를 많이 했었는데

시험은 커트라인만넘으면

면접에서 많이 점수를 볼거에요