능력이 출중하나 조직생활이 맞지 않는 후배와 어떻게 윈윈할 수 있을까요?

Question

능력이 출중한 후배입니다. 사고력도 좋고 문제 해결을 위한 끈기도 있고 역량도 높습니다. 제가 2년 연속 고과도 최고 수준으로 챙겨줬습니다.

그러나 진행상황이나 이슈상황에 대한 공유가 안되고 제 메일을 안보기 일쑤고 질문에 대한 답변도 매우 소홀합니다.

크리티컬 이슈를 공유하지 않아서 중요한 일정을 당일 두 번이나 연기한 적도 있습니다.

제가 리더이나 저를 왕따시킨다는 느낌도 받습니다.

일부러 이러는 걸까. 내 뒷통수를 치려고 하는건가... 라는 생각으로 신뢰를 잃어가고 있는데, 회사 전체로 보면 이 후배의 능력을 잘 활용할 수 있으면 더 없이 좋을 것 같습니다.

제가 잘 리딩할 수 있을지 자신이 없고, 그렇다고 지금 당장 이 후배를 대신할 역량이 있는 대체자가 있지도 않습니다.

이런 후배와 어떻게 하면 윈윈할 수 있을까요?

Answer 1

안녕하세요. 건장한안경곰228입니다.

후배와 잘 얘기해보시면 좋을 거 같아요.

능력이 아무리 출중해도 리더와 소통이 안된다면 분명 큰 문제가 생길 것이고.

소통이 가장 중요한 부분이니 그 부분에 대해 얘기해 보시면 좋을 거 같습니다.

후배분이 문제가 발생했을때 불편함이 없기때문일 수도 있습니다. 어느정도 책임감을 갖게 하시는것도 좋을거 같습니다.