고민상담
능력이 출중하나 조직생활이 맞지 않는 후배와 어떻게 윈윈할 수 있을까요?
능력이 출중한 후배입니다. 사고력도 좋고 문제 해결을 위한 끈기도 있고 역량도 높습니다. 제가 2년 연속 고과도 최고 수준으로 챙겨줬습니다.
그러나 진행상황이나 이슈상황에 대한 공유가 안되고 제 메일을 안보기 일쑤고 질문에 대한 답변도 매우 소홀합니다.
크리티컬 이슈를 공유하지 않아서 중요한 일정을 당일 두 번이나 연기한 적도 있습니다.
제가 리더이나 저를 왕따시킨다는 느낌도 받습니다.
일부러 이러는 걸까. 내 뒷통수를 치려고 하는건가... 라는 생각으로 신뢰를 잃어가고 있는데, 회사 전체로 보면 이 후배의 능력을 잘 활용할 수 있으면 더 없이 좋을 것 같습니다.
제가 잘 리딩할 수 있을지 자신이 없고, 그렇다고 지금 당장 이 후배를 대신할 역량이 있는 대체자가 있지도 않습니다.
이런 후배와 어떻게 하면 윈윈할 수 있을까요?
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