후배에게 부정적인 피드백을 줄 때 상처 주지 않으면서 전달하는 방법이 있나요?

Question

후배의 업무 결과물에 아쉬운 점을 얘기해줘야 하는데, 사기를 꺾지 않으면서도 개선점을 명확히 전달하는 피드백 방법이 궁금합니다.

Answer 1

그건 아닌듯 해요

확실히 짚어주는게 더 좋을것 같아요

어느부분에서 어떻게 아쉽다 이런식으로 해보거나 방식을 생각해 봐라.

이래야 더 확실하게 인지하기 때문에

당장은 좀 그렇지만 확실하게 업무능력이 올라갈거라고 봐요.

그리고 일끝나거나 혹 티타임 시간의 이야기 좀

하시면 될것같거든요

저또한 후배분들께 그렇게 하기도 하고

제 선임분도 그랬고요.

직장내 좋은 상사는 아니지만 나름 잘 지내고

있거든요.

Answer 2

우선 후배에게 어떤 피드백을 전달할 때에는

상처 주지 않게 하려면 차라리 정확하게 필요한 말만

하는 것이 돌려 말하는 것 보다

상처를 덜 줄 수 있을 것입니다.

Answer 3

그런 경우에는 점심을 사주거나 아니면 음료수를 사주면서 이야기를 꺼내는 것이 가장 좋기는 합니다. 아니면 칭찬, 장점을 먼저 이야기를 하면서 근데 이런이런 부분은 아쉽다고 말하면 그래도 상처들 덜 받을 수 있습니다.