출근을 했는데 오늘부터 일안해도된다고 과장이 그러는데 해고가 이유가되나요?

Question

알바로 일을 시작한지14일째 입니다

일하고 있는 알바생들하고도 잘지내고 직원분들하고 친하게 잘 지내며 일하고 있었습니다

그런데 아침에 출근해서 휴게실에 잠깐 앉아있는데 과장이라는분이 불러서 오늘부터 일안해도 된다며 말이 말을낫는다라는 이상한말을 하면서 해고를 했습니다

어이가없고 황당해서 따지지도 따지지도못하고 나오게됐습니다

억울해서 회사에 전화를 해서 그과장이 왜 해고했는지 이유를 정확히듣고 싶은데 회사로 전화해서 따져서 될까요?

Answer 1

따지는건 그렇지만 그만 두둬라도 이유를 알아야죠, 연락해 보세요,

오늘 일을 그만 두라고 하던데 이유가 있냐 라고 말이죠,

이유라도 들어야 억울하지도 않죠, 물어보세요

Answer 2

당연히 회사에서는 정당한 사유가 있어야 아르바이트도 해고를 시킬 수 있는데요. 당연히 왜 해고가 되었는지를 물어보는것이 좋을것 같습니다. 그래야 부당해고에 대한 항의를 할 수가 있으니까요

Answer 3

이유도 설명하지않고 그만두게 한다는게 말이 안된다고 생각합니다. 아무리 아르바이트라고 하더라도 맘대로 자르면 안되죠 그냥 넘어가지마시고 왜 자른건지 따져보시는게 좋을듯하네요

Answer 4

정확한 사유 없이 해고를 당하셨다면 회사 인사팀에 관련 내용에 대해서 문의를 해보시기 바랍니다.

아무리 알바생 이라고 하더라도 처음 계약한 계약기간이라는게 있을텐데,

그런걸 무시하고 중간에 정확한 사유에 대해서 고지도 없이 해고를 한다는 건 납득하기 어려운 부분 입니다.

공식적으로 항의를 해보시고,

명확한 퇴사 이유를 확인 하셔야 할 필요는 있을 듯 합니다.

과장이라는 사람이 독단적으로 행동을 한건지 등등 잘 한번 살펴보시기 바랍니다.

Answer 5

음 질문자님 말처럼 정말 잘 지내고 아무일 없었는데 나오라고 한다고 그냥 나온거는 좀 답답한 상황이네요. 전화를 하던지 찾아가든지 해서 따지는게 낫겠습니다.

Answer 6

정말 어이가 없으시겟습니다..

당장 그자리에서 이유를 물어보는게 가장 좋았겟지만,

그게 안되셨다면 전화로 물어보는것도 좋을거 같네요.

Answer 7

과장이 불러서 오늘부터 일안해도 된다며 말이 말을 낫는다라는 이상한말을 하면서 해고를 했습니다. 아무래도 질문자님이 십사일동안 근무하면서 직원들간의 대화 중에 회사 얘기를 했든지 좀 안 좋은 말을 한 것 같습니다. 이것이 자체 내에 보고가 되어서 해고로 이어진 것 같습니다. 참 안타깝습니다

Answer 8

안녕하세요. 생각하는 오뎅입니다. 해당 질문에 좋은 답변 드리겠습니다.출근을 해서 14일 동안 일을 하셨는데 그렇게 일을 하지 말라고 하니 아무래도 많이 억울 하실 것 같습니다. 정식 직원이 아니고 일한지 얼마 되지 않았으니 뭐라고 이야기 할 수 없을 것 같습니다. 하지만 어떤 이유는인지 궁금 하기 때문에 전화해서 물어 볼 수는 있다고 생각이 되네요.

Answer 9

알바도 일해도 수습기간 3개월 입니다 이 안에 맘에 안들면 자를 수 있는겁니다 그래서 따진다고 해도 일하는 곳에서는

일 못해서 수습기간에 잘랐다고 하면 아무말 못하는 겁니다 그런데 전화나 문자로 미리 말을 해주던지

출근을 했는데 일 안해도 된다고 하는건 대체 매너가 아니네요 회사에서도요

Answer 10

안녕하세요. 산에서 내려온 딱따구리입니다.해당질문에 답변드리겠습니다.회사에서 이유 없이 해고를 당했다면 일단 어떤 일인지 그 이유를 물어 보시는게 좋을 것 같습니다. 하지만 일 한지 14일 밖에 되지 않으셨다고 하니 회사에서 일하는 것을 보고 마음에 안 들어서 그렇게 했을 가능성도 있어 보이네요.