흠 돼지도 않은일 시켜놓고 나간다니 붙잡고

Question

그렇게 시간보내다보니 1년이가던데 웃긴게 ㅋ 싯컷 고생시켜놓고 한거없으니 돈토해내라는 중소기업 어째야할까요? 진짜 중소기업은 걸러야 하는건지 저만 운이 나빳던건지 궁금합니다. 그냥 책임씌울사람 뽑아서 싯컷 일시키고 책임 지울라고 한거 같아요? 어쩜 그렇게 회사운영을 하죠?

Answer 1

증거수집 → 회사에 서면요청(근거·계산서) → 노동청 상담/진정 → 변호사 검토 후 내용증명 → 대응(소송·조정)

힘내세요 ~!

Answer 2

솔직히 말씀드려서 중소기업도 중소기업 나름이기는 하지만 대부분 질 안좋은 회사들이 많죠

특히 이런 특수한 상황들이 발생되면 정말 더럽게 나오는 기업들이 많다라는 겁니다

지금 내용은 그냥 고용노동부 신고한다고 하고 신고하세요. 고용노둥부에서 알아서 처리해줄겁니다

대신 관련 증빙서류는 모아서 신고하세요

Answer 3

하하하 기업이 직원을 써 놓고 임금을 돌려 달라고 하는 경우도 있군요? 그런 경우에는 그냥 무시하셔도 아무 일이 없을 것입니다. 모든 중소기업이 그렇지는 않습니다. 임금을 돌려 달라고 하는 것은 정말 심각하게 이상한 경우입니다.

Answer 4

일단 부당하다고 생각되는 내용이나 임금 관련 문제가 있다면 자료를 모아서 노무사나 변호사에게 상담을 받아보시고 이후 노동부에 신고하시는 거 추천드립니다. 그리고 중소기업은 진짜 좋은 곳도 있지만 이상한 곳의 비율이 더 높습니다. 잘 알아보고 가는 것도 어렵지만 그래도 최대한 알아보고 가시는 거 추천드립니다.