회사 근무시간과 다른시간에 출근했는데 시간외수당을 계산해줘야하나요?

안녕하세요? 아하(Aha)에서 활동하고 있는 탤런트뱅크 HRHRD전문가입니다.

조기 출근의 경우는 논란의 여지가 많습니다.

계약서에는 근로시간이 명시되어 있고

조기 출근이 사용자의 요구나, 과업을 위한 필수적인 행위가 아닐 경우 (즉, 지금 말씀하신 것처럼 개인의 출퇴근 편의를 위해서 일 경우)는 지급 의무가 없다고 볼 수 있을 것 같습니다.

교통편의를 위함이면

일찍 출근해서 자기계발을 할 수도 있는 상황이기 때문입니다.

단, 일찍 출근했으니 일찍 과업을 하도록 일을 사용주가 주었다면 논란의 여지가 있습니다.