저빼고 모두 사무실에서 전자담배펴요 게임해요
안녕하세요. 입사한 지 2개월차인 수습사원입니다.
제가 다니는 회사가 젊은 기업이기도 하고, 본사가 아니라 지사에서 일하고 있어서 장점이 정말 많습니다.
같이 일하는 분들도 젊으시고 부담없이 일하기 좋아요.
근데 문제는 너무 젊어서 서로 이해하자는 분위기가 강한 것 같습니다.
첫 회식날, 팀장님과 과장님이 회사에 대한 좋은 얘기하시면서 함께 으쌰으쌰하자고 하셔서 정말 좋았습니다.
잠시 숨돌릴 겸 다들 담배타임하러 나가실 때 같이 나갔는데 상사가 저한테 그런 말을 하더라구요.
"진짜 이거 부담 안가져도 되는데, 12층에서 1층까지 담배피러 가기 너무 힘들어서 그런데 사무실에서 전자담배 좀 펴도 되겠냐?"고 하시더라고요. 당시 입사한 지 일주일째 되었기 때문에 YES맨이 될 수밖에 없었습니다.
과장님, 팀장님 그리고 같이 입사한 동기마저 담배를 피기 때문에 다닥다닥 붙어있는 공간에서 출근부터 퇴근까지 담배냄새를 맡아야 합니다.
처음에는 그러려니 하고 넘어가려고 했는데, 수습사원에서 정규직이 되기 위해서 2번의 평가가 있다고 하더라구요. 큰 실수도 없이 잘해왔는데 1차 평가에서 미달을 주셨다는 내용을 듣고 충격을 받았습니다. 제가 일을 못했다라고 생각하신다면 어쩔 수 없는 노릇이지만, 지금까지 배려해줬던 제 심정이 이제는 배신감으로 바꼈습니다.
그리고 회식자리에서 과장님이 "여기 바닥이 좁아서 다 소문난다" 이런 얘기를 하셨습니다. 그런 탓에 누굴 신고할 수도 없습니다. 뿐만 아니라 전자담배와 함께 하루종일 게임을 하더라구요. 사장이 없는 지사라는 장점 때문일까요? 일에 대한 자부심?도 없는데 전자담배피고 게임하면서 가만히 있는 저한테 점수 미달을 준 상사들을 신고하고 싶습니다.
업무태만, 사무실 내 흡연 등 노동청이 먼저일까요, 회사규율에 따른 처벌로 넘기는게 나을까요? 회사규율로 넘기고 싶은데 회사에선 이 두분의 직급이 높기 때문에 왠만해선 해고시키진 않을 것 같습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
근로자를 괴롭히기 위한 의도로 하는 행동이라면 그 자체로 직장내괴롭힘에 속할 수 있습니다. 그렇다면 관련 입증자료를 구비하여 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
사무실에서 흡연하는 것은 직장내 괴롭힘이 될 수 있습니다. 일단은 본사에 얘기하는 게 낫겠네요.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.
직장상사 등의 근무태만, 사무실 내 흡연을 이유로 노동지청에 진정을 제기할 수는 없을 것이나, 회사의 취업규칙에 따른 근무수칙 등의 위반에 대한 징계사유에는 해당할 것이므로 사용자에게 해당 정황을 보고 하시기 바랍니다.
아울러, 사무실에서 지속적으로 담배를 피우는 행위는 근로기준법상 ‘직장 내 괴롭힘’에 해당할 수 있으므로 이에 대하여도 사용자에게 조사하여 줄 것을 요청하시기 바라며 사용자가 이를 거부한다면 관할 노동지청에 진정을 제기하시기 바랍니다.
