초과근무 해당 여부인지 궁금합니다.
5월 1주에는 근로자의 날과 어린이 날이 있습니다.
법정휴일로서 근로자가 출근 시 휴일근로수당이 지급되는걸로 알고있는데요.
저는 교대근무 특성 상 주말 및 휴일에도 출근하는 사람인데
1. 질문
4.30 - 8시간 근로
5.1 - 8시간 근로(근로자의 날)
5.2 - 8시간 근로
5.3 - 8시간 근로
5.4 - 휴무
5.5 - 8시간 근로(어린이날)
5.6 - 8시간 근로
휴일근무 포함 주 48시간을 근무하게되는데요
추가로 일한 8시간에 대해 연장근로수당 지급이 해당되는지 궁금합니다.
2. 질문
5.21 - 8시간 근로
5.22 - 8시간 근로
5.23 - 8시간 근로
5.24 - 휴무
5.25 - 8시간 근로
5.26 - 8시간 근로
5.27 - 8시간 근로(석가탄신일)
이때에도 5.27일 근로 시 휴일근로수당을 받을 수 있는걸로 아는데 한 주간 총 48시간을 근무했으므로 연장근로수당 지급이 되는지 궁금합니다.
4개의 답변이 있어요!안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
1. 주 40시간 초과 시엔 연장근로 대상이 됩니다.
2. 주 40시간 초과한 휴일근로는, 그 날의 근로가 8시간 이내면 휴일만 적용해서 150%
8시간 초과면 초과한 시간에 대하여는 휴일 + 연장으로 200% 지급하게 됩니다.
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안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
1주 40시간을 초과하는 근로시간이 연장근로시간에 해당하며, 이에 대하여는 통상임금의 50퍼센트가 가산되어 연장근로수당이 지급되어야 합니다.
연장근로인지 여부에 관계없이 휴일에 근무하는 경우 휴일근로에 해당하며, 휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산하여 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
1주간의 주기를 언제로 보느냐에 따라 다를 수 있습니다.
즉, 일주일을 월요일부터 일요일까지로 보는지
아니면 일요일부터 토요일까지로 보는지 여부에 따라 주 40시간을 초과하는 것으로 볼 수도 있고 아닌 것으로 볼 수도 있습니다.
일반적으로는 월요일부터 일요일까지를 1주로 보는데, 이는 회사마다 다를 수 있습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.\
실근로시간이 48시간이라면 40시간초과하는 근로시간은 8시간은 연장근로에 해당합니다.
다만 주40시간이 원 근로일에 근무하고 8시간을 휴일에 근무하는 경우라면
휴일과 연장은 중복되지 않아서 휴일근로만 인정됩니다.
