고민상담
새 이직한 회사 팀장 기준 인성 나쁜사람.
새로 이직한 회사 팀장이 어제 작심 발언으로 본인은 일 못하는 사람은 혼내서 가르치면 되지만 인성 나쁜 친구랑은 일 못한다고 하더라구요. 팀장 기준 인성 나쁜 사람은 자기가 뭐라했을때 다음부터 잘해야지 하는 수긍이 아니라 겉으로든 속으로든 부정적으로 받아들이는 사람이라는데..
보통 인성 나쁘다를 이럴때 쓰는게 맞나요?
14개의 답변이 있어요!
인성이 나쁜 사람이란 어떤 사람을 말할까요? 일단 자기만을 주장하는 사람이라 볼 수 있습니다. 상대방의 의견은 무시하고 자기 주장만 고집하는 사람입니다. 그리고 안하무인격인 사람입니다. 예의가 없는 사람, 자신이 최고라고 거들먹거리고 교만한 사람입니다. 또한 남에게 상처를 주는 것을 함부로 하는 사람입니다. 남을 비하하거나 무시하는 말을 함부로 합니다. 이런 사람은 회사내에서 동질화가 되지 않고 독선적으로 행동하게 되며, 결국은 소외받게 되어 있습니다.
사람의 본질이 나쁘다는걸 말하는것 같습니다. 능력이 없어도 착하면 가르쳐서라도 같이 일하겠다고
아무리 일을 잘해도 팀원이 싸가지가 없고 인성이 좋지 않다면 팀에서 필요없다라는것 같습니다.
그게 뭐냐하면 나한테 잘하라는 것 같습니다. 대들지말고 말 잘들으라는 것 같아요.내가 하라는대로 해라 식인 팀장인듯요.
안녕하세요
팀장 인성 기준이 본인이 뭐라 했을 때 잘해야지 아니고 겉으로 속으로 부정적으로 받아 들이는 기준은
잘못된 기준 이라고 생각합니다. 팀장 기준에 부정적인 사람은 전부 인성이 안 좋다고 보게 되면 본인도
팀원도 더 이상 발전은 없다고 생각합니다. 왜냐하면 팀원도 각자 생각과 업무 추진력이 있는데
팀장 지시나 질책에 자기 생각을 얘기하면 부정적이다 받아 들이고 이는 인성이 안 좋다고 판단하면
팀원은 그 누구도 본인 생각이나 입장을 못하게 되니 발전은 아예 없을 거 같습니다.
제가 생각할때는
그건 인성이 나쁜게 아니라
말을 잘 안듣는거 뿐인거 같습니다.
팀장은 자기 말을 잘 듣는 부하 직원만 원하는거 같고요
말을 안 듣는건 인성으로 연결시키기 애매하다고 생각합니다
그래서 팀장이 이야기한 인성나쁘다의 의미는
상당히 잘못 되었다고 보이네요
인성을 팀장님 기준으로 생각하는것 자체가 오류가 아닐까? 생각합니다.
상급자에게 야단을 들을때 다음부터 잘해야지?라고 생각하는게 맞는 말이지만 불합리하거나 잘못된 논리를 필때는 야단을 다 듣고나서 이러이러한 내용이 잘못되었습니다.라고 반박도 받아들이는 팀장이 진정한 소통의 팀장이 아닐까 생각합니다.
인성 이야기를 꺼내는 상황은 아닌것 같습니다. 인성은 인사팀에서 뽑을때 중요한것이지 일적으로 넘어오면 회사에 맞게 업무 성과를 보여주면서도 성실하면 되지 않을까요? 개인의 생각입니다.
안녕하세요, 새로 이직한 회사 팀장 기준으로 봐서는 인성이 좋은 사람은 자기 말을 잘 듣는 사람이고 인성이 안좋은 사람은 본인 말을 잘 안듣거나 혹은 따지거나 등을 하는 사람을 가르키는것 같습니다. 팀장 기준으로써는 이해가 가지만 사람의 인성을 가지고 말 잘듣고 안듣고를 따지는 것은 별로 좋은 것은 아닌듯 보인네요.
가스라이팅.. 희생은 안할려고 하면서 댓가는 바라는 사람.. 직원들에게 자기일 떠넘기는 사람.. 그냥 회사 다니면서 누구나 아 저거는 아닌데.. 그런사람이 아닐까 생각합니다.
제가 보기에는 그냥 가스 라이팅인 것 같습니다. 절대적으로 그런 게 인성의 기준이 될 수는 없습니다. 팀장님 이인성에 대한 기준을 잘못 생각하고 계시거나 알면서도 가스 라이팅을 위한 방법으로 사용을 하시는 것 같네요.
숙련된하이에나116입니다. 질문에 답변드려요. 솔직히 말하기 나름인 거 같습니다 새로 인식한 회사 팀장이 처음에는 그렇게 기강을 잡으려고 말을 했지만 좀 더 지켜봐야 알 것 같습니다 그 사람이 좋은 사람인지 안 좋은 사람인지 지금 현재 한 말로는 나쁜 사람 같지는 않습니다