원리원칙을 따지고 융통성이없는 직장 상사 어렵네요.

Question

같이 일하는 직장 상사가 있는데 사사건건 트집을 잡네요. 뭐좀 했다하면 태클을 거는데 너무 일하기가 힘드네요. 분명 쉽고 편한 길인데도 원칙에 어긋난다는 이유로 자꾸 반대를 하는데 이런 상사 대처법 없을까요?

Answer 1

아무리 상사가 융통성이 없다고 해도,

그것이 회사 내규에 어긋나지 않는 한 상사의 지시에 맞추고 지내라고 권유합니다.

원칙에 어긋나게 행동하면 나중에 질문자 님에게 그것이 돌아옵니다.

Answer 2

그냥 그 회사를 나오는게 대처아닐까요;

은근히 저리 스트레스 주는 거즐기는 상사 많습니다..

제가 전에 상사끼리 대화하는걸 몰래 들었거든요..

애들 스트레스 주는 맛에 일한다는 둥.. 에효

Answer 3

안녕하세요 억만장자 억수르 대박나자 입니다.

원칙을 따지는 상사랑 일하려면 그원칙을 따르는 수밖에 없거나 원칙을 지키면서 쉬운길이 있다면 그걸 찾아서 제시하면 될꺼 같네요.

Answer 4

원리원칙을 따지고 융통성 없는 직장 상사분이 나중에 뒷 탈이 없지 않을까요? 질문자님께서 원칙에 어긋나되, 융통성 있게 일을 해결하고 그 만큼의 결과를 가져다 드리면 인정해주시지 않을까 싶어요. 또 한 결과에 따른 책임은 결국 상사분께서 해결을 하셔야 하는 부분이기에 더 그런듯합니다.

Answer 5

대처법이 사실 없죠 왜냐면 나보다 상사니까요 나보다 직급이 낮으면 그럴일도 없겠지만 나보다 직급이 높으면 제가 할 수 있는게 따로 없다고 생각을 하기때문에요 아무래도 내가 할 수 있는 것들이 많이는 없지 않을까 싶은 생각이 듭니다.

만약 상사분께 가서 뭐라고 따진다거나 하면 질문자님은 그때부터 찍히는 거기 때문에 뭐라고 하기도 뭐하고요

질문자님이 이직을 하셔서 다른 상사 밑에서 일하거나 아니면 그 상사분이 관둬야 해결될 거라고 보여집니다.

아니면 그 정도가 심하다면 그걸 녹취를 한다거나 해서 신고를 하시는 방법이 있을거라고 생각이 됩니다.

하지만 신고를 하면 누가 신고 했는지 대략 짐작이 가기 때문에 질문자님도 회사 생활 하기가 쉽지는 않으실거에요

이게 참 그렇습니다 회사 생활 이라는게요 이러지도 저러지도 못하는 거니까요

Answer 6

안녕하세요 공적인 관계사는 원리 원칙이 가장 중요한 것입니다 원리 원칙을 고수한다고 해서 융통성이 없다라고 평가하기보다는 우선은 상사의 뜻대로 맞춰 주시길 바랍니다 회사는 사적인 공간이 아닙니다 그 상사가 틀렸다면 아마 회사에서는 매우 큰 비효율과 불합리한 문제들을 마주치게 되는데 그때 문제를 제기하면 될 것 같습니다