탄력 출퇴근제도 시행에 따른 초과근무수당 지급여부에 대해 문의 드립니다.

안녕하세요, 저는 얼마전 법인을 설립하였고, 최근2명을 채용하여 본격적으로 사업준비를 하고 있습니다.

회사 규모가 저 포함하여 총3명인 관계로, 특별한 인사제도는 갖추어진것이 없지만, 한가지가 있다면 탄력 출퇴근 제도를 운영하고 있습니다.

저희가 현재 진행중인 탄력 출퇴근제도는 말그대로, 출근은 오전9시~오전11시 사이에 알아서 하면 되고,퇴근또한 일이 일찍 끝나면 퇴근하라는 방식입니다.

가령, A라는 직원이 오전11시에 출근해서 일이 일찍 끝났다면 오후4시라도 퇴근을 할 수 있고, 반대로 오전11시에 출근해서 일이 엄청나게 많다면 밤11시에 퇴근하는 경우도 있습니다.

얼마전 가벼운 회식자리에서 A라는 직원이 저희는 밤11시, 밤12시까지 야근하는데 야근수당이 없냐면서 농담식으로 말했는데, 솔직히 조금 억울할 면이 없지 않아 있었습니다.

이 논리대로라면 일찍 간 날의 시간만큼 차감해서 돈을 안줘야 되는게 맞는데 (그럴 생각도 없지만), 늦게 까지 근무한것은 초과근무수당을 달라고 하니 조금 억울합니다.

그냥 농담식으로 넘어가긴 했지만, 만약 회사가 지금보다 더 정비를 갖춰야 되는 상황이 온다고 가정하에 아래와 같은 질문을 드립니다.

• 만약 어떤날은 일찍 퇴근하여 일일 5시간을 근무하고, 어떤날은 야근하여 일일 10시간을 근무하였다면 어쨌든 이틀동안 합꼐 15시간이니, 일일8시간에도 못미치는 경우일텐데, 야근한 일일 10시간에 대해서 초과 근무수당을 요구할경우, 사업자는 이에 응해야 하나요?