직장에서는 입사 선후배 관계와 직책·직급 중 무엇을 우선해야 하나요?

Question

안녕하세요. 직장 내 인간관계와 조직문화에 대해 궁금한 점이 있어 질문드립니다.

같은 직장 동료라 하더라도 입사 시기가 빠른 직원과 늦은 직원 사이에는 선후배 관계가 형성될 수 있는 것으로 알고 있습니다.

그렇다면 다음과 같은 경우에는 어떻게 이해하는 것이 맞을까요?

예를 들어 입사는 먼저 했지만 현재 직책이나 직급이 동일한 동료에게는 상급자나 선배로서 예우하는 것이 일반적인가요?

또한 입사 선후배라는 이유만으로 업무상 지시를 따르거나, 상대방을 상급자처럼 대우해야 할 의무가 있는지도 궁금합니다.

반대로 직책·직급상 상급자가 입사 후배인 경우에는 입사 선후배 관계와 관계없이 직책과 업무상 권한을 우선하여 보는 것이 일반적인가요?

즉, 직장에서는

① 입사 선후배 관계, ② 직급·직책, ③ 실제 업무상 권한과 책임 중 어떤 기준을 우선하여 판단하는 것이 원칙인지 궁금합니다.

단순히 개인적인 예의의 문제가 아니라, 조직 내에서 선후배 관계와 직장 내 상하관계를 어떻게 구분하는 것이 바람직한지 전문적인 관점에서 설명해 주시면 감사하겠습니다.

특히 ‘입사 선배이므로 상급자처럼 대우해야 한다’는 인식이 실제 직장문화와 인사·조직관리 원칙에서도 타당한 것인지도 함께 알려주시면 감사하겠습니다.

Answer 1

입사 이후에는 선배들의 직책 혹은 직급에 맞게 대우해 주시는 것이

타당하다고 생각합니다.

본인 보다 먼저 입사해서

많은 것을 배웠고 그에 따라 많은 것을

할 수 있다는 점은 리스펙해야 할 것입니다.

Answer 2

회사는 부서간 부서내 모두 직책이 우선합니다.

즉 그 부서의 책임자를 규정하는것입니다.

직책 : 팀장 부서장

직급 : 과장 차장 부장 이사 상무 전무 부사장

직책이 없는 직급을 가지신분

즉 그 부서의 소속원도 많습니다

같은 부서에서 차장 직급이 그 부서의 책임자의

직책을 맡을 수 있고 부장이 부서원이 될 수도 있습니다.

타 부서의 책임자가 과장인 경우

타 부서의 부장도 존중을 해야 합니다.

직책이 있다고 해서 나이 차이가 있고 직급의

차이가 있는 관계라면 서로 존중 할 필요는 있습니다.

Answer 3

보통 나이나 선후배는 챙기지만 직급이나 직책이 위에 있는 사람이 우선이 되는 경우가 많습니다. 즉 선배고 나이가 많더라도 그 사람이 직급이 낮거나 후배 사원, 나이가 어린 사람이 팀장이나 부장과 같이 팀을 대표하는 역할을 하는 경우에는 그 사람이 우선이고 리더가 됩니다.