근무일지에 작성하는 근무시간 란 이외에 추가근무 기입시 인정받을 수 있습니까?

Question

근무일지에 '근무시간'란에 추가근무시 근무시간을 붙여 작성해왔습니다.

(ex 12~6시 근무시 추과근무로 30분 근무하여 12~6시30분 으로 작성하였었습니다.)

근데 사장님 지시로 갑자기 근무시간내에 초과근무를 붙여 작성하지말고

'근무시간'란 옆에 '특이사항' 란에다가 초과근무에 대한 시간과 이유를 작성하라 지시받았습니다.

이런 경우에 '근무시간'란 이외에 작성하게된 초과근무 시간은 인정받을 수 있나요?

무조건 초과근무시 '근무시간'란에 작성된 시간만 인정받게 되는건가요?

사장님께서 초과근무 임금을 지불하지않을려고 하시는거 같아 노무사님께서 어떤 입장으로 보실지 궁금합니다.

Answer 1

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 합의된 근로에 대하여서만 근로자가 수당을 요구할 수 있습니다.

Answer 2

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.

소정근로시간 이외의 근로에 대하여는 연장근로수당을 지급해야 합니다. 구별하여 기재하는 것이 가능하며 따로 기재하는 것이 더 확실해 보입니다.

Answer 3

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

정확한 사정은 모르겠지만 근무시간이든 특이사항이든 실제 질문자님이 30분을 추가근무 하였다면 회사는 수당을 지급하여야 합니다. 미지급시 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.