월급을 올리게될경우 근로 계약서를 새로 써야 할까요 ?

Question

창업한뒤 , 직원은 4명 입니다 .   2019년 최저 시급이 올랐으니 오른만큼 월급을 올려주려고 하는데요 보수변경신고와  세무관련해서 보수변경만하면되는지요? 근로계약서만 쓰면될까요?

박상욱노무사 · Answer

안녕하세요 박상욱노무사입니다.1.정규직 근로자라면 급여가 변동된 사항에 대해서만 별도의 연봉계약서나 임금계약서와 같은 약정서를 쓰셔도 됩니다. 즉, 근로계약서 내용 중 변경된 부분이 임금액수밖에 없다면 그 부분에 관한 별도 약정만 하시면 됩니다.2.반면 계약직 근로자라면 계약기간종료후 근로계약서를 다시 작성하는 것이 원칙(자동갱신이 가능하도록 약정도 가능)이므로 계약기간 종료 후 갱신시점에 임금변경이 있다면 변경된 액수를 반영하여 근로계약서를 작성하면 됩니다.3.계약직근로자의 계약기간 도중 임금이 변경된 것이라면 남은 계약기간에 적용될 임금계약서를 추가로 작성하시면 됩니다.답변이 도움이 되었길 바랍니다.

Q. 월급을 올리게될경우 근로 계약서를 새로 써야 할까요 ?

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