보통의 공기업들은 어떤 조직 문화를 가지고 있나요?

공기업도 조직마다 차이는 있겠지만 그래도 공기업 특유의 조직 문화가 있을 거 같습니다.

보통의 공기업들은 어떤 조직 문화를 가지고 있나요?

5개의 답변이 있어요!

  • 공기업은 대체로 안정적인 조직 문화를 가지고 있어요 보통 상명하복의 구조가 뚜렷하고 규정이나 절차를 중요시해요 또 팀워크와 협력을 강조하는 경향이 있어서 동료들과의 관계도 중요하죠 근무 환경이 안정적이고 복리후생이 좋은 경우가 많아서 직원들이 오랫동안 근무하기도 해요 이렇게 다양한 특성이 공기업의 조직 문화를 형성하고 있어요

  • 우선 진급을 원하는 사람과 그냥 평탄하게 있기를 원하는 사람 두 분류로 나뉘게 됩니다.

    이에 따라서 일하는 강도 등이 완전히 달라지게 되죠.

  • 공기업이 확실히 민간기업이랑은 다른분위기가 있땁니다.

    일단 워라밸이 정말로 잘지켜지는 편인데

    야근이나 주말근무가 거의 없다시피하죠

    정시 퇴근문화가 잘 정착되어있어서 눈치보면서 늦게까지 일하는 경우가 드물죠

    연차사용도 자유로운 편이구 육아휴직같은 복지제도도 잘 되어있어서

    직원들이 편하게 쓸 수 있답니다

    의사결정은 좀 보수적이고 신중한 편인데 이건 공공기관이다보니 그럴수밖에 없는거 같아요

    새로운 시도나 변화를 추진할때도 절차나 규정을 많이 따져보고 진행하는 편이구요

    수직적인 문화도 있긴한데 요즘은 많이 완화되어서

    젊은 직원들의 의견도 적극 수렴하려고 노력한데요

    업무강도는 민간기업보다 좀 여유있는 편이라

    차분하게 일처리 할 수 있는 환경이에요

    그리고 성과급이나 승진에서도 극심한 경쟁보다는

    연공서열이 중요하게 작용하는 편이구요

    아 근데 부서마다 분위기가 조금씩 다르고

    기관별로도 차이가 있을 수 있으니 참고만 해주세요..!

  • 공기업은 안정성과 위계 중심 문화, 절차 중시, 보수적인 의사 결정, 연공서열, 복지 혜택 강조 등의 조직 문화를 갖는 경우가 많습니다

  • 안녕하세요 행운의잉어입니다.

    보통의 공기업들은 대표적으로 관료제 형태를 띄고 있기 때문에 매우 경직된 조직 문화를 가지고 있습니다.

    관료제 특성상, 서류 즉, 결재라인도 딱딱하게 구성이 되어 있고, 정해진대로 일을 해야하는 특성이 있다보니 매우 경직되어 있는 것이죠