급여지급 지연, 지연에 대한 사측의 알림부재가 올해만 3회입니다. 대처방안 궁금합니다.
현재 병원근무 중입니다.
올해 5월 사전 공지없이 5일이었던 급여일이 15일로 변경되었습니다.
이 후 9월 급여지급은 15일에 1/2, 27일에 1/2이 들어왔는데 이에 대한 공지도 월급날 당일 일괄통보되었습니다.
매월 10만원씩 정부에서 지원되는 돈이 각 근로자에 일괄 5일에 지급이되는데 현재 11월 7일, 지원금도 안들어왔고 월급도 급여일에 들어올지 의문입니다.
1. 간호간병통합병동으로 정부에서 나오는 지원금을 사전공지없이 지급하지 않은 사측을 신고 할 방법이 있는지요?
2. 이번 달에도 시전통보없이 혹은 급여지급일 1일 전이나 당일 통보하여 급여지급이 지연되는 경우, 신고할 수 있나요?
3. 올해만 이런 일이 3회인데, 위 사유들을 이유로 퇴사하게된다면 실업급여 수급 해당이 되나요?
고수님들의 답변 기다리겠습니다.
부탁드립니다🙏🏻🙏🏻🙏🏻
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
사례의 경우처럼 임금 지급을 지연할 경우 신고 가능하고 그런 이유로 퇴직할 경우 그 지연 기간만으로 실업급여 수급자격이 부여되기는 어려울 것으로 봅니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
노동부 혹은 지원금을 지급하는 기관에 신고하면 됩니다. 실업급여를 받으려면 지연된 기간의 합이 60일 이상이어야 합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
1. 약정한 임금지급일보다 하루만 늦는 경우에도 임금체불에 해당합니다. 질문자님은 임금체불에 대해 사업장 관할 노동청에
진정을 제기할 수 있습니다.
2. 2개월 이상 임금체불이 발생한 경우 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.
3. 감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
1. 해당 정부지원금을 주관하는 기관에 해당 사실을 알리시기 바랍니다.
2. 근로자의 동의없이 임금지급일을 변경할 수 없으므로 종전 임금지급일에 임금 전액을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
3. 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.