직장에서 인정받을 수 있는 건 결국 성과인가요?
남들보다 열심히 한다고 하는데 그렇게 큰 성과를 잘 못내겠네요
직장에서 인정받는 사람이 되고 싶거든요
어떻게 하면 더 눈에 띄고 좋은 평가를 받을 수 있는 사람이 될 수 있을까요??
주변 평가로 인정받을 수도 있겠지만 대표자 입장에서 성실함은 시간이 지나야 알 수 있고 성과는 바로 나타나기 때문에 당장 인정받고 싶다면 성과를 올리는거 말곤 없어보입니다.
질문해주신 직장에서 인정 받는 것은 결국 성과인가에 대한 내용입니다.
아무래도 기업은 수익을 창출해야 하는 곳이기에
성과 지상주의가 될 수 밖에 없을 것입니다.
그렇기에 반드시 성과를 내야지 회사에서 오래 살아남을 수 있는 것입니다.
물론 성과이긴 합니다. 아무리 사람들과 인간 관계가 좋더라도.. 내게 주어진 일에 성과가 없으면 점점 친했던 사람들도 떠나갑니다. 회사는 돈을 추구하는 곳입니다. 돈을 못 버는 직원을 구지 채용할 필요는 없습니다.
안타깝지만 현실입니다.
물론 성과도 중요하긴 하지만
직장도 인간관계로 이루어진 조직이라
인간관계를 좋게하는 것 역시 타인에게 인정을 받을 수 있는 한 요소이기도 합니다
성과까지 더해지면 더 좋겠지만
현실적으로 성과가 어렵다고 느껴지시면
직장 동료분들과 어떤 트러블 없이 잘 지내시고
어떤 일이든 솔선수범하시는 모습을 보여주신다면 어느정도의 좋은 평가를 받으실 겁니다
사실상 직장에서는 보여지는 성과가 중요하지요
묵묵히 열심히 한다고 해서 윗분들이 그냥 알아주지는 않으니까요
업무중에 성과가 유독 보여지는 업무가 있을꺼에이
그런업무를 담당하는게 첫번째일꺼구요
당연히 그업무를 맏게 된후 괄목할만한 성과를 보여주셔야 인사고과에 영향을 많이 줄겁니다
그리고 대인관계도 무시할순 없기 때문에
아부까지는 아니더라도
상사들과 잘 지내보세요
그럼 어느순간 승진하실꺼에요
화이팅입니다
직장생활에서 인정받는건 성과도 중요한건 맞는데요
다른 직원들과 잘 어울리는 것도 중요합니다.
어떤때는 일보다 사람들과 잘 어울리는게 플러스가 되기도 합니다^^
