휴가가 5일정도 남았는데요 한번에 안쓰고 끊어서 1.5일 3.5일 이런식으로 쓰려하는데요

Question

안녕하세요

휴가가 5일정도 남았는데요 한번에 안쓰고 끊어서 1.5일 3.5일 이런식으로 쓰려하는데요

이게 사장님이 거부할수도있나요?

일적으로 바쁜것도 없고 대무자도 있습니다

Answer 1

안녕하세요 억만장자 억수르 대박나자 입니다.

끊어써도 되긴하는데 그건 생산계획에 지장이 앖다면 가능할꺼 같네요. 사장님께 잘 말하면 괜찮을꺼 같습니다.

Answer 2

거부할 수 있죠 복잡하게 뭐 그렇게 해 한번에 따 써 라고 할 가능성이 있습니다 물론 질문자님 사장님이 어떤 분이신지

저는 잘 모르기 때문에 거부를 할지 아니면 그냥 통과를 시켜줄지는 제가 알수는 없는거고요 사장님한테 물어 보시면

될 거 같습니다 그래야 확실하게 알 수 있겠지요 저희들 한테 물어보셔도 모르죠 거부할지 않할지 거부 할수도 있다 라고 예상만 해드리는 것일뿐

Answer 3

일단 12월 연말인지라 좀 애매하기는 합니다. 근데 바쁜것도 없고 대체자도 있따고 하니

저는 안심하고 쓰겠습니다. 대신에 일이 빵구나지 않도록 전달을 잘 하시면 문제가

없어 보입니다. 그리고 휴가의 승인은 사실 기관장의 재량입니다. 회사가 바쁘면

거부할 수가 있구요 의무가 아닙니다 .하지만 요즘 환경상은 이유도 묻지 말고

승인하라고 분위기가 바뀌었기 때문에 큰 일이 없다면 사장이 승인해줄거라고 보입니다

그리고 어차피 안 쓴만큼 연차수당이 나가야하므로 사장 입장에서는 손해볼게 없다고 봅니다.

Answer 4

근무 일정상 큰 문제가 없으면 휴가 사용에 대한 부분을 커트 하지는 않을 것 같습니다.

그런데 연말이라 휴가자들이 많을 경우가 변수이기는 한데요,,

사무실 전체적인 분위기가 어떤지 모르겠습니다.

일단 휴가 승인 요청해 보시고,

최대한 사유를 잘 만들어 보시면 좋을 듯 합니다.

Answer 5

휴가 관련해서는 회사마다 방침이 천차만별입니다.

그런데 휴가의 경우 0.5개 사용 가능한 곳도 많으니 사장님 상황에 따라 달라질 것 같습니다.

Answer 6

휴가를 5일 남기고 나누어 쓰려고 하는 경우, 일반적으로 사장님이 거부할 수는 있지만, 사실 가장 정확한건 회사의 휴가 정책에 따라 다를 수 있습니다. 만약 회사가 휴가를 일정 기간에 연속적으로 사용해야 한다는 규정을 두고 있지 않다면, 나누어 사용하는 것에 큰 문제가 없을 수 있습니다. 특히 업무에 큰 지장이 없고 대체자가 있을 경우, 사장님이 이를 허락할 가능성이 높습니다. 일단, 휴가 나누기를 요청할 때는 사전에 충분히 사장님과 상의하고, 가능한 대체 인력이나 업무 계획을 제시하는 것이 좋습니다.