최근 글로벌 산업계에서 직원 정신건강이 주요 리스크로 떠올랐다고 하는데 주요 관리 포인트가 되는가요?

Question

세계보건기구에 따르면 전 세계적으로 우울증과 불안으로 매년 약 120억 근로일이 사라지는 것으로 추정하며 직원들 정신건강으로 인한 생산성 손실 규모도 매 년 늘어난다고 합니다. 기업에서는 직원들 신체 건강도 중요하지만 정신 건강도 관리 포인트를 주어 관리하는게 맞는가요?

Answer 1

직원 정신건강은 글로벌 기업에서 생산성, 결근, 이직률에 직접 영향을 주는 경영 리스크로 인식되고 있습니다.

과도한 업무량, 불명확한 역할 같은 심리사회적 요인이 정신건강 악화를 유발해 조직 전체 성과에 손실을 줍니다.

이에 따라 기업들은 스트레스, 번아웃 상태를 정기적으로 평가하고 상담, 휴식, 근무조건 조정 같은 지원 체계를 강하하고 있습니다.

정신건강 관리는 복지 차원일 뿐 아니라 핵심 리스크 관리이자 기업 경쟁력 요소가 되고 있습니다.

Answer 2

시범운용등을 하는 업체들도 생길수는 있지 않을까 싶은데요.

다만 우리나라의 여러 선진화된 직원 복지등이 우리나라에 전 기업에 모두 통용되나요?

아마 우리가 알만한 대기업등의 규모가 크거나 특정 IT업계등에서나 도입할가능성이 큽니다.