실적에 따른 급여 계약 작성시 최저 임금법에는 무관한가요?

안녕하세요? 아하(Aha)에서 활동하고 있는 탤런트뱅크 손석주 전문가입니다.

근로계약이 성립된다면 근로시간에 비해 임금이 최저임금보다 적다면 당연히 불법입니다.

다만 일부 기업에서는 콜센터라 하더라도 장비나 영업에 필요한 도구만 제공하며 근로시간을 통제하지 않고 계약도 근로계약이 아닌 도급계약으로 해서 실적급으로 실적대비 수수료를 주고 있는 경우 상황에 따라 차이는 있겠으나 꼭 불법이라고 판정하기는 쉽지 않을수도 있습니다.