회사에서 상관에게 폭행 및 협박을 받았습니다.
회사에서 상관에게 시비가 붙은게 아닌 마음에들지 않는다는 사소한 이유로 두차례 폭행을 당했습니다. 첫번째는 복도에서 갑작스럽게 폭언 및 폭행을 당했으며 주변 목격자들이 다수였고
두번째는 정차중 운전석 문을열고 끌어내리며 폭언과 폭행을 당했습니다. 두번째또한 목격자들이 다수였습니다. 그리고 마지막에는 저와 대화도중 흥분을하여 때리려는 제스처 및 또 폭행을 할거라는 위협과 협박을 받았습니다. 현재 회사에 진단서를 제출하여 병가를 내고자 했는데 회사측에서 상관,폭행을 당했다는 내용을 빼고 다른 내용으로 바꿔주면 안되겠냐는 부탁을 받은상태입니다. 모든것에 대해 녹음을 해놓은 상태입니다.
1. 만약 내용을 정정해서 제출 했을시 추후에 원본은 이거였는데 회사측에서 일크게 만들지 않았으면 좋겠어서 바꿔달라는 부탁을 받아서 해줬다 라고 얘기 할 생각인데
본사 감사팀쪽에 번복을 할 경우 제가 받는 불이익이 있을까요?
2. 회사쪽에는 바꾼 진단서로 병가를 낸후에, 고소를 결정하게 된다면 원본으로 신고할 생각입니다. 이 경우 바꿔서 낸 진단서 때문에 추후 형사,민사 진행시에 어떤 문제가 될 것들이 있을까요?
답변부탁드립니다ㅠㅠ
직장 내 괴롭힘은 근로기준법 제76조의 2에 따라 금지되어 있으며, 이를 위반할 경우 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.
질문자님이 녹음한 녹음 파일은 증거로 활용될 수 있으며, 이를 바탕으로 경찰에 신고하여 가해자를 처벌할 수 있습니다.
회사에 진단서를 제출할 때는 사실대로 제출하는 것이 좋습니다.
진단서를 조작하여 제출하는 것은 법적으로 문제가 될 수 있으며, 회사 내부에서도 문제가 될 수 있습니다.