부업으로 고용보험이 바뀌었을 때 실업급여는 어떻게 되나요?

Question

A라는 직장에서 2018년 7월 부터 근무하고 있습니다.

이직이 아닌 투잡으로 B의 계약직을 2024년 3월부터 3개월 동안 일하려고 하는데 B의 계약직의 급여가 더 높아 고용보험이 B 사업장으로 바뀔 것 같습니다.

1. 급여가 높은 쪽으로 고용보험 사업장이 바뀌게 되는 것이 맞는지요?

2. B계약이 끝나면 다시 A로 자동으로 고용보험이 바뀌는지요?

3. B계약이 종료되고 고용보험이 A->B->A 로 다시 바뀐 후에 만약 권고사직을 당하면 실업급여 계산시 근무 기간을 어떻게 산정하나요? B로 바뀌기 이전의 근무기간도 합산을 할까요?

4.별도로 만약 A를 권고사직으로 그만두고 B만 계약직으로 일하다 계약 기간이 완료되어 실업이 되면 실업급여 계산시 근무기간은 어떻게 산정이 될까요?

답변 미리 감사합니다!

Answer 1

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

1. 급여가 높은 쪽으로 고용보험 사업장이 바뀌게 되는 것이 맞습니다.

2. 네

3. 전체 기간이 합산됩니다

4. 합산됩니다.

Answer 2

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.

1. 급여가 높은 쪽으로 고용보험 사업장이 바뀌게 되는 것이 맞는지요?

> 월 평균 보수액이 더 높은 곳에서 피보험자격을 취득하게 됩니다.

2. B계약이 끝나면 다시 A로 자동으로 고용보험이 바뀌는지요?

> A 사업장으로 다시 피보험자격을 취득되는 경우도 있으나, A사업장에 다시 고용보험에 가입해 줄 것을 요청하는 것이 좋습니다.

3. B계약이 종료되고 고용보험이 A->B->A 로 다시 바뀐 후에 만약 권고사직을 당하면 실업급여 계산시 근무 기간을 어떻게 산정하나요? B로 바뀌기 이전의 근무기간도 합산을 할까요?

> A와 B에서 근무하면서 가입된 고용보험 기간 합산 가능합니다.

4.별도로 만약 A를 권고사직으로 그만두고 B만 계약직으로 일하다 계약 기간이 완료되어 실업이 되면 실업급여 계산시 근무기간은 어떻게 산정이 될까요?

> A에서 근무하면서 가입된 고용보험기간도 합산 가능합니다.

감사합니다.