앞으로 10~20년 내에 여성이 징병에 포함될 가능성은 여러 사회적, 경제적 변화에 따라 달라질 수 있습니다. 현재 출산율 감소와 여성의 사회적 역할 확대가 지속되면서, 여성의 징병 의무에 대한 논의가 일어날 수 있지만, 이를 실현하려면 법적, 문화적, 사회적 많은 변화가 필요할 것입니다. 만약 그런 변화가 이루어진다면, 남녀의 노동 시장에서의 대우나 월급 차이에도 영향을 미칠 수 있습니다. 하지만 월급 차이는 여전히 직종, 경력, 산업 등에 따라 달라지며, 단순히 징병 여부만으로 모든 성평등이 해결되지는 않을 것입니다. 여성 징병 제도 도입이 현실화되기까지는 여러 복합적인 요인들이 작용할 것으로 보입니다.