퇴사 통보는 너무 늦지도, 너무 빠르지도 않게 하는 것이 중요하며, 일반적으로는 최소 2주 전, 가능하면 1개월 전에 알리는 것이 가장 적절한 타이밍입니다.
회사 입장에서는 인수인계와 대체 인력 확보가 필요하기 때문에 갑작스럽게 통보하면 관계가 나빠질 수 있고, 반대로 너무 일찍 말하면 남은 기간 동안 애매한 상황이 생길 수 있습니다.
또한 통보는 문자나 메신저보다 직접 대면 또는 최소한 전화로 먼저 이야기하는 것이 기본적인 예의이며, 이후에 공식적으로 사직서를 제출하는 순서가 좋습니다.
특히 프로젝트 진행 중이라면 일정 마무리 시점에 맞춰 말하는 것이 가장 깔끔하고, 인수인계 계획까지 같이 전달하면 좋은 인상을 남길 수 있습니다.