공짜로 회사 출근하는 사람이 있는데 이사람을 어떻게 해야하나요?

Question

저는 빠시게 일을 하면 그에 상응하는 월급을 받고 일을 하는 회사원입니다.

근데 같이 일하는 사람중에 맡은 일도 안하고 다른사람에게 떠넣기는 식으로 일을 하면서 월급은 저보다

많이 받고 출근을 하는데 기분이 나빠 더 이상 못하겠습니다.

이런 상황을 어떻게 해야하나요?

Answer 1

상사들도 다 알고 있을겁니다 그러나 그냥 놔두는 경우가 많아서

직접 이야기를 하던지 싸우던지 해야 그게 해결이 되거든요

둘 중 하나라고 봅니다 그냥 놔두던지 그래서 참으시고 회사를 다니시던지

아니면 싸워서 정신차리게 한 뒤에 회사를 다니시던지

Answer 2

실제로 자기인을 제대로 하지않고 남에게 일을 떠맡기는 사람들은 이미 회사에서도 알고있는 경우가 많습니다.

만약 그사람이 그렇게 하는데도 잘리지 않는거라면 뭔가 빽이 있다는것이고

그렇지 않은 경우라면 그사람은 시간이 지나고나면 그 사람의 자리는 없어져있을겁니다.

Answer 3

안녕하세요

그런 사람들이 너무나도 많습니다 저희 회사에도 경력만 밀어붙이면서 일은 안 하고 말로만 지시만 하고 월급 받아 가는 사람이 있는데요 대표가 아닌 이상 어떻게 할 수가 없습니다 절이 싫으면 중이 떠나는게 맞는 것 같습니다

Answer 4

안녕하세요. moyathis입니다.

회사에서 일도 안하는데 월급을 주지는 않습니다.

그사람도 회사를 위해 일을 하지만 내가 모를수 있습니다.

어쩌면 항상 노는것 같지만, 일을 효율적으로 잘 하는 사람일수도 있고

자신의 일을 남에거 시키고서 자신은 일을 안한다는데 남을 이용하는것도 그사람의 능력일수 있고, 회사 입장에서 그사람이 어떤방식으로든 자신에게 주어진 업무를 달성하기 때문에 퇴사시키지 않는것 아닐까요?

정말 그사람이 님의 말처럼 회사에 쓸모없는 사람이라면 인사고가에 반영되고 있을 것이며 승진에서 계속 밀리게 될 것입니다.

회사가 어떤 곳인데 놀고먹게 놔두지는 않습니다.

Answer 5

우선 먼저 상황을 보니 충분히 이해가 갑니다. 현재의 상황을 먼저 팀장이나 부서장님에게 내용을 피드백하세요. 그리고 불편한점에 대해서 이렇게 방향을 잡아주셨으면 좋겠다라는 식으로 역제안을 해보세요. 분명 팀장님이나 부서장님은 그제안을 듣고 가장 공평하고 문제해결이 잘될수 있게 의견 또는 업무 지시를 할것입니다. 먼저 이렇게 진행해보세요