파업 보다 무너진 조직문화를 다시 살려야 다시 정상으로 돌아갈 수 있을 듯 하네요..

Question

삼성전자 노조의 총파업이 예정인 가운데...

현재 삼성전자 내부 조직문화가 무너져 내리고 있다고 하네요...

SK하이닉스 채용공고가 뜨면 바로 지원하고 있고,

파업 참여 인증을 안하면 업무 협조를 안해 주는 등등...

이러한 상황인데 앞으로 다시 정상적인 구조로 돌아갈 수 있을까요?

Answer 1

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

조직문화가 이미 크게 흔들린 상태에서는 곧바로 정상화되기는 어렵고 신뢰 회복과 내부 소통을 다시 구축하는 시간이 필요할 것으로 보입니다. 특히 보상, 평가, 의사결정 방식이 그대로 유지된다면 갈등은 언제든 다시 반복될 수 있습니다.

회사가 실질적인 개선 의지를 보이고 소통 구조를 회복한다면 충분히 안정적인 방향을 찾을 수 있습니다.

Answer 2

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

노사 당사자 간에 신뢰재건이 급선무입니다. 즉, 예전과 같은 상호 신뢰 회복이 어렵더라도 최대한 신뢰 재건이 될 수 있도록 조직문화를 정착시키는 데 경주해야 할 것입니다.